エグゼクティブ採用
フラクショナル幹部の起用
フルタイム採用に踏み切らずに、本物のシニアな経営を継続的に必要とする会社のためのフラクショナル起用です。
この形が適する場面
- フルタイム採用には小さいが、必要は本物である
- 創業者主導の会社に、一定水準の規律と方向づけが必要
- 必要は継続的だが、規模は月に数日でフルタイムではない
これは何ではないか
求人掲載サービスではなく、候補者データベースや既成の名簿もありません。どの案件も、御社の任務から定義し直します。
条件は、水準、稼働、期間に応じて案件ごとに合意します。標準料金や日額は公開していません。
この形で扱う役職
CEO、マネージングディレクター、Chief Revenue Officer、セールスディレクター、コマーシャルディレクター、営業部長、CFO、財務部長、COO、オペレーションディレクター、テクニカルディレクター。
よくあるご質問
フラクショナル幹部の起用とは何ですか。
フルタイム採用に踏み切らずに、本物のシニアな経営を継続的に必要とする会社のためのフラクショナル起用です。
どの役職が対象ですか。
CEO、マネージングディレクター、Chief Revenue Officer、セールスディレクター、コマーシャルディレクター、営業部長、CFO、財務部長、COO、オペレーションディレクター、テクニカルディレクター。
費用はどのような形ですか。
任務に応じて条件を決め、開始前に合意します。標準料金は公開していません。
この形が適切かどうかはどう分かりますか。
状況をお聞かせください。探索の話をする前に、この形と他の二つのどれが適切かを率直にお伝えします。