エグゼクティブ採用
常勤の幹部採用
長期的な任務を社内で所有すべきとき——成果に責任を負う人物が継続的に必要なときの、常勤幹部採用です。
この形が適する場面
- 承継：創業者やオーナーが退く
- 成長：現在の経営体制を事業が越えた
- 制度化：取締役会や投資家がガバナンスと規律を求めている
- 新しい商業的・運営的方向に、明確に異なる経験が必要
これは何ではないか
求人掲載サービスではなく、候補者データベースや既成の名簿もありません。どの案件も、御社の任務から定義し直します。
常勤採用は成功報酬型です。報酬は案件ごとに書面で合意し、採用成立時に発生します。固定の探索料率は公開していません。
この形で扱う役職
CEO、マネージングディレクター、Chief Revenue Officer、セールスディレクター、コマーシャルディレクター、営業部長、CFO、財務部長、COO、オペレーションディレクター、テクニカルディレクター。
よくあるご質問
常勤の幹部採用とは何ですか。
長期的な任務を社内で所有すべきとき——成果に責任を負う人物が継続的に必要なときの、常勤幹部採用です。
どの役職が対象ですか。
CEO、マネージングディレクター、Chief Revenue Officer、セールスディレクター、コマーシャルディレクター、営業部長、CFO、財務部長、COO、オペレーションディレクター、テクニカルディレクター。
費用はどのような形ですか。
案件ごとに書面で合意する成功報酬型です。固定の料率は公開していません。
この形が適切かどうかはどう分かりますか。
状況をお聞かせください。探索の話をする前に、この形と他の二つのどれが適切かを率直にお伝えします。