Johtajarekrytointi
Vakituinen operatiivisen johtajan (COO:n) rekrytointi
Vakituinen operatiivinen johtaja (COO) rekrytoidaan, kun yritys on päättänyt, että operatiivinen vastuu toimintojen yli: toiminta, toimitus ja prosessit tulee omistaa sisäisesti, jatkuvasti, tuloksesta vastuussa olevan henkilön toimesta.
Mandaatti ja milloin rooli on tarpeen
Operatiivinen johtaja kantaa operatiivisen vastuun toimintojen yli, usein kaupallisen ja taloudellisen johtamisen rinnalla. Rooli syntyy, kun toimitusjohtaja ei enää voi tai hänen ei tulisi pitää kiinni päivittäisestä toiminnasta itse.
- Toimitusjohtaja on ylikuormittunut operatiivisesti: Toimitusjohtaja käyttää liikaa aikaa toimintaan keskittyäkseen strategiaan.
- Epämuodollinen toiminta on saavuttanut rajansa: Yritys on kasvanut ohi sen, mitä voidaan johtaa epämuodollisesti toimintojen yli.
- Useita toimintoja pitää koordinoida: Toiminta, toimitus ja järjestelmät tarvitsevat yhden yhtenäisen operatiivisen johtajan useiden hajanaisten sijaan.
Mitä rooli omistaa
- Toiminta toimintojen yli
- Toimituskyky ja laatu
- Operatiiviset prosessit ja järjestelmät
- Operatiivisten johtajien johtaminen
- Operatiivinen raportointi toimitusjohtajalle ja hallitukselle
Miltä onnistuminen näyttää, ja miksi vakituinen sopii
operatiivinen johtaja (COO)n rooli rakentaa suhteita ja liiketoimintaymmärrystä, jotka kypsyvät vuosien myötä. Vakituinen rekrytointi ostaa jatkuvuuden ja valtuudet, joita tarvitaan päätöksiin, joiden vaikutus näkyy vasta pidemmällä aikavälillä.
Tämä on oikea malli, kun tarve on pysyvä, yritys pystyy kantamaan kokoaikaisen tehtävän, ja tehtävänä on rakentaa jotain, jota sitten johdetaan pitkään.
- Toiminta on ennustettavaa: Toimitusjohtajan ei tarvitse olla mukana toiminnassa päivittäin.
- Vakaa toimitus ja laatu: Asiakkaat kokevat tasaisen ja luotettavan toimituksen.
- Vahvemmat operatiiviset johtajat: Roolille raportoivat johtajat toimivat itsenäisemmin.
Mitä toimeksiannon tulee selventää
- Mitkä toiminnot rooli todella kattaa
- Rajapinta toimitusjohtajaan ja muihin johtajiin
- Nykyiset operatiiviset kipupisteet
- Valtuudet rakenteeseen ja järjestelmiin
- Odotettu aikataulu tuloksille
Usein kysytyt kysymykset
Milloin yritys tarvitsee operatiivinen johtaja (COO)n?
Toimitusjohtaja käyttää liikaa aikaa toimintaan keskittyäkseen strategiaan. Se on yksi selkeimmistä merkeistä siitä, että rooli on tarpeen — yhdessä yllä kuvattujen muiden tilanteiden kanssa.
Mitä operatiivinen johtaja (COO)n tulee todella omistaa?
Toiminta toimintojen yli; Toimituskyky ja laatu; Operatiiviset prosessit ja järjestelmät. Vastuu määritellään mandaatin mukaan, ei geneerisen tehtävänkuvan mukaan.
Operatiivinen johtaja vai operaatiojohtaja — mikä on ero?
Operatiivinen johtaja kantaa operatiivisen vastuun koko yrityksen yli, usein lähellä johtoa. Operaatiojohtaja johtaa yleensä rajatumpaa toimintoa, kuten tuotantoa, logistiikkaa tai huoltoa. Kun tarve on koordinointi koko organisaation yli, se viittaa operatiiviseen johtajaan.
Miten kaupallinen malli on rakennettu?
Vakituinen rekrytointi on success fee -malli: palkkio syntyy, kun rekrytointi toteutuu, ja se sovitaan kirjallisesti jokaiselle toimeksiannolle roolin vaativuuden ja tason mukaan. Emme julkaise kiinteää prosenttia.
Keskustele vakituisesta operatiivinen johtaja (COO)-rekrytoinnista.
Kertokaa, mitä roolin tulee muuttaa. Palaamme siihen, onko vakituinen operatiivinen johtaja (COO) oikea vastaus, ja mitä toimeksiannon tulisi sanoa.