Johtajarekrytointi
Fractional-johtajarekrytointi
Fractional-johtajarekrytointi yrityksille, jotka tarvitsevat aitoa senioritason johtamista jatkuvasti ilman sitoutumista kokoaikaiseen rekrytointiin.
Milloin malli sopii
- Yritys on liian pieni kokoaikaiselle rekrytoinnille, mutta tarve on aito
- Perustajavetoinen yritys tarvitsee kuria ja suuntaa tietyllä tasolla
- Tarve on jatkuva, mutta laajuus on muutama päivä kuukaudessa, ei kokoaikainen tehtävä
Mitä tämä ei ole
Tämä ei ole työpaikkaportaali, emmekä ylläpidä kandidaattitietokantaa tai valmista listaa, josta ammennamme. Jokainen toimeksianto määritellään alusta mandaattinne mukaan.
Ehdot sovitaan toimeksiannoittain tason, ajankäytön ja keston mukaan. Emme julkaise vakiopalkkioita tai päivähintoja.
Roolit tämän mallin alla
Toimitusjohtaja, liiketoimintajohtaja, Chief Revenue Officer, myyntijohtaja, kaupallinen johtaja, myyntipäällikkö, CFO/talousjohtaja, rahoitusjohtaja, COO/operatiivinen johtaja, operaatiojohtaja ja tekninen johtaja.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä fractional-johtajarekrytointi tarkoittaa?
Fractional-johtajarekrytointi yrityksille, jotka tarvitsevat aitoa senioritason johtamista jatkuvasti ilman sitoutumista kokoaikaiseen rekrytointiin.
Mitkä roolit tämä malli kattaa?
Toimitusjohtaja, liiketoimintajohtaja, Chief Revenue Officer, myyntijohtaja, kaupallinen johtaja, myyntipäällikkö, CFO/talousjohtaja, rahoitusjohtaja, COO/operatiivinen johtaja, operaatiojohtaja ja tekninen johtaja.
Miten kaupallinen malli on rakennettu?
Ehdot riippuvat tehtävästä ja sovitaan kanssanne ennen aloitusta. Emme julkaise vakiopalkkioita.
Miten tiedämme, onko tämä malli oikea?
Kuvatkaa tilanne, niin annamme rehellisen arvion siitä, sopiiko tämä vai jokin kahdesta muusta mallista parhaiten, ennen kuin mistään hausta puhutaan.
Aiheeseen liittyvää
Keskustele fractional-ratkaisusta.
Kertokaa roolista ja tilanteesta. Palaamme siihen, sopiiko malli, ja mitä toimeksiannon tulisi sanoa.