Johtajarekrytointi
Vakituinen teknisen johtajan rekrytointi
Vakituinen tekninen johtaja rekrytoidaan, kun yritys on päättänyt, että tekninen ja insinöörijohtaminen: standardit, tekninen strategia ja tiimin suorituskyky tulee omistaa sisäisesti, jatkuvasti, tuloksesta vastuussa olevan henkilön toimesta.
Mandaatti ja milloin rooli on tarpeen
Teknisen johtajan tehtävä on tehdä teknisestä osaamisesta omaisuus, johon yritys voi luottaa ja jota se voi myydä. Se tarkoittaa omistajuutta teknisestä strategiasta ja suunnasta, suunnittelu- ja insinööristandardeista sekä vaatimustenmukaisuudesta ja sertifioinnista, kun ne ovat relevantteja, sekä teknisen tiimin johtamisesta.
- Tekniset päätökset ovat perustajan varassa: Tuote-, prosessi- tai insinööripäätökset riippuvat yhden ihmisen tiedosta ja ajasta.
- Ei yhtenäisiä teknisiä standardeja: Suunnittelu- ja laatupäätökset tehdään eri tavoin projekteittain tai tuotelinjoittain.
- Sertifiointi- tai vaatimustenmukaisuusriski: Yritys toimii säännellyllä tai standardivetoisella alalla ilman selkeää teknistä omistajaa riskille.
Mitä rooli omistaa
- Tekninen strategia ja suunta tuotteen, prosessin tai insinöörityön yli
- Suunnittelu-, määrittely- ja insinööristandardit
- Vaatimustenmukaisuus, sertifiointi ja sääntelyriski, kun relevantteja
- Teknisen tiimin rakenne, osaaminen ja suoritus
- Tekninen raportointi ja riskien eskalointi johdolle
Miltä onnistuminen näyttää, ja miksi vakituinen sopii
tekninen johtajan rooli rakentaa suhteita ja liiketoimintaymmärrystä, jotka kypsyvät vuosien myötä. Vakituinen rekrytointi ostaa jatkuvuuden ja valtuudet, joita tarvitaan päätöksiin, joiden vaikutus näkyy vasta pidemmällä aikavälillä.
Tämä on oikea malli, kun tarve on pysyvä, yritys pystyy kantamaan kokoaikaisen tehtävän, ja tehtävänä on rakentaa jotain, jota sitten johdetaan pitkään.
- Johdonmukaiset, perustellut päätökset: Suunnittelu- ja määrittelypäätökset seuraavat selkeää standardia tekijästä riippumatta.
- Vaatimustenmukaisuus on omistettu: Sertifiointi- ja sääntelyriskiä hallitaan aktiivisesti eikä sitä löydetä vasta paineen alla.
- Osaaminen ei riipu yhdestä ihmisestä: Tieto ja päätöksenteko jakautuvat tiimille ja on dokumentoitu.
Mitä toimeksiannon tulee selventää
- Miksi rooli on olemassa nyt, ja mitä sen tulee muuttaa
- Onko mandaattina rakentaa tekninen hallinnointi vai johtaa ja parantaa olemassa olevaa
- Tekninen valtuus, joka roolilla on: suunnittelun hyväksyntä, määrittely, standardit
- Kenelle rooli raportoi ja mitä johto odottaa raportoitavan
- Mahdolliset sertifiointi- tai vaatimustenmukaisuusvelvoitteet, jotka roolin tulee omistaa
Usein kysytyt kysymykset
Milloin yritys tarvitsee tekninen johtajan?
Tuote-, prosessi- tai insinööripäätökset riippuvat yhden ihmisen tiedosta ja ajasta. Se on yksi selkeimmistä merkeistä siitä, että rooli on tarpeen — yhdessä yllä kuvattujen muiden tilanteiden kanssa.
Mitä tekninen johtajan tulee todella omistaa?
Tekninen strategia ja suunta tuotteen, prosessin tai insinöörityön yli; Suunnittelu-, määrittely- ja insinööristandardit; Vaatimustenmukaisuus, sertifiointi ja sääntelyriski, kun relevantteja. Vastuu määritellään mandaatin mukaan, ei geneerisen tehtävänkuvan mukaan.
Tekninen johtaja vai operaatiojohtaja — kumpaa tarvitsemme?
Tekninen johtaja omistaa teknisen osaamisen, standardit ja insinööripäätökset: mitä suunnitellaan, rakennetaan tai määritellään ja millä standardilla. Operaatiojohtaja omistaa sen, miten työ toimitetaan päivittäin. Osa yrityksistä tarvitsee molemmat, toisissa toiminnan koko ratkaisee, voiko mandaatin yhdistää.
Miten kaupallinen malli on rakennettu?
Vakituinen rekrytointi on success fee -malli: palkkio syntyy, kun rekrytointi toteutuu, ja se sovitaan kirjallisesti jokaiselle toimeksiannolle roolin vaativuuden ja tason mukaan. Emme julkaise kiinteää prosenttia.
Keskustele vakituisesta tekninen johtaja-rekrytoinnista.
Kertokaa, mitä roolin tulee muuttaa. Palaamme siihen, onko vakituinen tekninen johtaja oikea vastaus, ja mitä toimeksiannon tulisi sanoa.