Rekrutacja Kadry Zarządzającej

Rekrutacja Kadry Zarządzającej — Fractional

Model Fractional to droga właściwa, gdy zlecenie sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.

Kiedy ten model pasuje

Ten model sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.

Co określa brief

Brief musi określać, ile dni w tygodniu jest potrzebnych, jakie uprawnienia otrzymuje lider fractional i co firma nadal realizuje sama wewnętrznie.

Podstawa komercyjna

Warunki komercyjne zleceń fractional ustalane są indywidualnie, w zależności od wymaganego zaangażowania i seniorności. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.

Najczęstsze pytania

Czym jest rekrutacja w modelu Fractional?

Droga, która sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.

Jakich ról dotyczy ten model?

Wszystkich jedenastu ról w rekrutacji kadry zarządzającej, od CEO po Dyrektora Technicznego, tam gdzie odpowiada to sytuacji.

Jak rozliczane jest to zlecenie?

Warunki komercyjne zleceń fractional ustalane są indywidualnie, w zależności od wymaganego zaangażowania i seniorności. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.

Co musi określać brief?

Brief musi określać, ile dni w tygodniu jest potrzebnych, jakie uprawnienia otrzymuje lider fractional i co firma nadal realizuje sama wewnętrznie.

Rekrutacja Kadry Zarządzającej — Fractional

Powiązane treści

Omówmy zlecenie fractional.

Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy zlecenie fractional to właściwa droga.

Omów zlecenie fractional Czytaj tę stronę po angielsku