Rekrutacja Kadry Zarządzającej
Rekrutacja Kadry Zarządzającej — Fractional
Model Fractional to droga właściwa, gdy zlecenie sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.
Kiedy ten model pasuje
Ten model sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.
Co określa brief
Brief musi określać, ile dni w tygodniu jest potrzebnych, jakie uprawnienia otrzymuje lider fractional i co firma nadal realizuje sama wewnętrznie.
Podstawa komercyjna
Warunki komercyjne zleceń fractional ustalane są indywidualnie, w zależności od wymaganego zaangażowania i seniorności. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Najczęstsze pytania
Czym jest rekrutacja w modelu Fractional?
Droga, która sprawdza się, gdy firma potrzebuje trwałego, seniorskiego przywództwa, ale nie pełnoetatowego stanowiska: rosnąca lub zarządzana przez założyciela firma, której brakuje seniorności, a nie kolejnego etatu.
Jakich ról dotyczy ten model?
Wszystkich jedenastu ról w rekrutacji kadry zarządzającej, od CEO po Dyrektora Technicznego, tam gdzie odpowiada to sytuacji.
Jak rozliczane jest to zlecenie?
Warunki komercyjne zleceń fractional ustalane są indywidualnie, w zależności od wymaganego zaangażowania i seniorności. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Co musi określać brief?
Brief musi określać, ile dni w tygodniu jest potrzebnych, jakie uprawnienia otrzymuje lider fractional i co firma nadal realizuje sama wewnętrznie.
Omówmy zlecenie fractional.
Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy zlecenie fractional to właściwa droga.