Rekrutacja Handlowa i Komercyjna
Rekrutacja Stała: Sales & Commercial
Evans Sales Consultancy rekrutuje stałych profesjonalistów ds. sprzedaży i handlu dla producentów, firm inżynieryjnych i specjalistycznych organizacji B2B — wychodząc od wymogów biznesowych, a nie od szablonu opisu stanowiska.
W przeciwieństwie do ogólnych agencji rekrutacyjnych, Evans podchodzi do rekrutacji handlowej od strony wymogów komercyjnych. Co ta osoba musi sprzedać? Na jakim rynku? Przez jaki kanał?
Specyfikacja roli wynika z celu biznesowego. Rekrutujemy osoby, które zdobywają, utrzymują i rozwijają przychody — od Business Development Managerów po Country Managerów.
Rekrutacja oparta na wymogach komercyjnych
Zaczynamy od pytania o wynik, jaki nowo zatrudniona osoba ma osiągnąć w ciągu pierwszych 12-24 miesięcy. Specyfikacja roli jest wtórna wobec celu rynkowego.
- Specjalizacja w sektorze produkcyjnym i B2B
- Rekrutacja zorientowana na wynik biznesowy
- Głębokie zrozumienie cykli sprzedaży technicznej
- Brak weryfikacji masowej - skupienie na jakości
Specjaliści, nie generaliści
Evans nie prowadzi rekrutacji masowej w niepowiązanych dyscyplinach. Skupiamy się na stanowiskach executive, sprzedażowych i techniczno-handlowych, w których mamy realne doświadczenie biznesowe.
Rekrutujemy tam, gdzie rozumiemy proces sprzedaży. Nie zajmujemy się HR-em, administracją czy wsparciem IT.
Najczęstsze pytania
Czym to się różni od Executive Recruitment?
Executive Recruitment dotyczy stanowisk zarządczych i strategicznych. Sales & Commercial Recruitment dotyczy osób realizujących tę strategię w terenie i u klientów.
Powiązane treści
Omów rekrutację handlową
Porozmawiajmy o tym, jakie cele komercyjne ma zrealizować Twój kolejny pracownik działu sprzedaży.