Rekrutacja Kadry Zarządzającej
Rekrutacja Kadry Zarządzającej — Interim
Model Interim to droga właściwa, gdy zlecenie sprawdza się, gdy przywództwo potrzebne jest natychmiast w konkretnej, ograniczonej czasowo sytuacji: nagłe odejście, transformacja, integracja lub pomost do stałego powołania.
Kiedy ten model pasuje
Ten model sprawdza się, gdy przywództwo potrzebne jest natychmiast w konkretnej, ograniczonej czasowo sytuacji: nagłe odejście, transformacja, integracja lub pomost do stałego powołania.
Co określa brief
Brief musi określać sytuację, planowany czas trwania, uprawnienia lidera interim oraz to, co jest już kruche.
Podstawa komercyjna
Warunki komercyjne zleceń interim zależą od zlecenia: wymaganej seniorności, zaangażowania czasowego i czasu trwania. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Najczęstsze pytania
Czym jest rekrutacja w modelu Interim?
Droga, która sprawdza się, gdy przywództwo potrzebne jest natychmiast w konkretnej, ograniczonej czasowo sytuacji: nagłe odejście, transformacja, integracja lub pomost do stałego powołania.
Jakich ról dotyczy ten model?
Wszystkich jedenastu ról w rekrutacji kadry zarządzającej, od CEO po Dyrektora Technicznego, tam gdzie odpowiada to sytuacji.
Jak rozliczane jest to zlecenie?
Warunki komercyjne zleceń interim zależą od zlecenia: wymaganej seniorności, zaangażowania czasowego i czasu trwania. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Co musi określać brief?
Brief musi określać sytuację, planowany czas trwania, uprawnienia lidera interim oraz to, co jest już kruche.
Omówmy zlecenie interim.
Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy zlecenie interim to właściwa droga.