Rekrutacja Kadry Zarządzającej
Rekrutacja: Dyrektor Generalny (CEO) — Interim
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa. Ta strona opisuje ścieżkę Interim dla tej roli.
Mandat roli
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa.
Ten model — Interim — sprawdza się, gdy przywództwo potrzebne jest natychmiast w konkretnej, ograniczonej czasowo sytuacji: nagłe odejście, transformacja, integracja lub pomost do stałego powołania.
Kiedy ta rola jest potrzebna
- Założyciel lub właściciel wycofuje się z bieżącego zarządzania
- Nowa inwestycja lub zmiana właścicielska podnosi poziom ambicji
- Strategia istnieje, ale nikt nie odpowiada za jej realizację
- Przygotowanie do sprzedaży spółki lub sukcesji
- Zastąpienie odchodzącego CEO
Za co odpowiada ta rola
- Strategię i jej przełożenie na plan możliwy do realizacji
- Wyniki całej organizacji: komercyjne, operacyjne i finansowe
- Skład i przywództwo zespołu zarządzającego
- Kulturę organizacyjną, ład korporacyjny i standardy pracy
- Relacje z radą nadzorczą, udziałowcami i inwestorami
Sukces i brief
Sukces oznacza konkretnie: rada nadzorcza ufa planowi, wyniki są efektem pracy zespołu a nie jednej osoby, a ład korporacyjny jest przejrzysty.
Brief musi określać sytuację, planowany czas trwania, uprawnienia lidera interim oraz to, co jest już kruche.
Warunki komercyjne zleceń interim zależą od zlecenia: wymaganej seniorności, zaangażowania czasowego i czasu trwania. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Najczęstsze pytania
Czym jest rekrutacja Dyrektor Generalny (CEO) w modelu Interim?
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa. W modelu Interim sprawdza się, gdy przywództwo potrzebne jest natychmiast w konkretnej, ograniczonej czasowo sytuacji: nagłe odejście, transformacja, integracja lub pomost do stałego powołania.
Kiedy firma potrzebuje Dyrektor Generalny (CEO) w modelu Interim?
Typowe sytuacje to między innymi: założyciel lub właściciel wycofuje się z bieżącego zarządzania; nowa inwestycja lub zmiana właścicielska podnosi poziom ambicji; strategia istnieje, ale nikt nie odpowiada za jej realizację.
Jak rozliczane jest zlecenie w modelu Interim?
Warunki komercyjne zleceń interim zależą od zlecenia: wymaganej seniorności, zaangażowania czasowego i czasu trwania. Nie publikujemy standardowych stawek dziennych.
Co musi określać brief dla tego zlecenia?
Brief musi określać sytuację, planowany czas trwania, uprawnienia lidera interim oraz to, co jest już kruche.
Omówmy zlecenie interim na stanowisko Dyrektor Generalny (CEO).
Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy zlecenie interim na stanowisko Dyrektor Generalny (CEO) to właściwa droga i co powinien określać brief.