Rekrutacja Kadry Zarządzającej
Rekrutacja: Dyrektor Generalny (CEO) — Zatrudnienie Stałe
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa. Ta strona opisuje ścieżkę Zatrudnienie Stałe dla tej roli.
Mandat roli
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa.
Ten model — Zatrudnienie Stałe — sprawdza się, gdy potrzeba ma charakter trwały i strukturalny, firma chce, aby rola była w pełni osadzona wewnętrznie, a stanowisko niesie odpowiedzialność, która procentuje przez lata.
Kiedy ta rola jest potrzebna
- Założyciel lub właściciel wycofuje się z bieżącego zarządzania
- Nowa inwestycja lub zmiana właścicielska podnosi poziom ambicji
- Strategia istnieje, ale nikt nie odpowiada za jej realizację
- Przygotowanie do sprzedaży spółki lub sukcesji
- Zastąpienie odchodzącego CEO
Za co odpowiada ta rola
- Strategię i jej przełożenie na plan możliwy do realizacji
- Wyniki całej organizacji: komercyjne, operacyjne i finansowe
- Skład i przywództwo zespołu zarządzającego
- Kulturę organizacyjną, ład korporacyjny i standardy pracy
- Relacje z radą nadzorczą, udziałowcami i inwestorami
Sukces i brief
Sukces oznacza konkretnie: rada nadzorcza ufa planowi, wyniki są efektem pracy zespołu a nie jednej osoby, a ład korporacyjny jest przejrzysty.
Brief musi jasno określać, dlaczego rola powstaje teraz, co ma się zmienić w ciągu dwunastu do dwudziestu czterech miesięcy, jakie uprawnienia otrzymuje rola i komu podlega.
Zatrudnienie stałe rozliczane jest w modelu success fee: wynagrodzenie należne jest po dokonaniu powołania i ustalane pisemnie dla każdego zlecenia. Nie publikujemy standardowej stawki procentowej.
Najczęstsze pytania
Czym jest rekrutacja Dyrektor Generalny (CEO) w modelu Zatrudnienie Stałe?
CEO ponosi pełną odpowiedzialność przed zarządem lub radą nadzorczą za strategię, wyniki organizacji i kierunek rozwoju całego przedsiębiorstwa. W modelu Zatrudnienie Stałe sprawdza się, gdy potrzeba ma charakter trwały i strukturalny, firma chce, aby rola była w pełni osadzona wewnętrznie, a stanowisko niesie odpowiedzialność, która procentuje przez lata.
Kiedy firma potrzebuje Dyrektor Generalny (CEO) w modelu Zatrudnienie Stałe?
Typowe sytuacje to między innymi: założyciel lub właściciel wycofuje się z bieżącego zarządzania; nowa inwestycja lub zmiana właścicielska podnosi poziom ambicji; strategia istnieje, ale nikt nie odpowiada za jej realizację.
Jak rozliczane jest zlecenie w modelu Zatrudnienie Stałe?
Zatrudnienie stałe rozliczane jest w modelu success fee: wynagrodzenie należne jest po dokonaniu powołania i ustalane pisemnie dla każdego zlecenia. Nie publikujemy standardowej stawki procentowej.
Co musi określać brief dla tego zlecenia?
Brief musi jasno określać, dlaczego rola powstaje teraz, co ma się zmienić w ciągu dwunastu do dwudziestu czterech miesięcy, jakie uprawnienia otrzymuje rola i komu podlega.
Omówmy stałe powołanie na stanowisko Dyrektor Generalny (CEO).
Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy stałe powołanie na stanowisko Dyrektor Generalny (CEO) to właściwa droga i co powinien określać brief.