Rekrutacja Kadry Zarządzającej
Rekrutacja Kadry Zarządzającej — Zatrudnienie Stałe
Model Zatrudnienie Stałe to droga właściwa, gdy zlecenie sprawdza się, gdy potrzeba ma charakter trwały i strukturalny, firma chce, aby rola była w pełni osadzona wewnętrznie, a stanowisko niesie odpowiedzialność, która procentuje przez lata.
Kiedy ten model pasuje
Ten model sprawdza się, gdy potrzeba ma charakter trwały i strukturalny, firma chce, aby rola była w pełni osadzona wewnętrznie, a stanowisko niesie odpowiedzialność, która procentuje przez lata.
Co określa brief
Brief musi jasno określać, dlaczego rola powstaje teraz, co ma się zmienić w ciągu dwunastu do dwudziestu czterech miesięcy, jakie uprawnienia otrzymuje rola i komu podlega.
Podstawa komercyjna
Zatrudnienie stałe rozliczane jest w modelu success fee: wynagrodzenie należne jest po dokonaniu powołania i ustalane pisemnie dla każdego zlecenia. Nie publikujemy standardowej stawki procentowej.
Najczęstsze pytania
Czym jest rekrutacja w modelu Zatrudnienie Stałe?
Droga, która sprawdza się, gdy potrzeba ma charakter trwały i strukturalny, firma chce, aby rola była w pełni osadzona wewnętrznie, a stanowisko niesie odpowiedzialność, która procentuje przez lata.
Jakich ról dotyczy ten model?
Wszystkich jedenastu ról w rekrutacji kadry zarządzającej, od CEO po Dyrektora Technicznego, tam gdzie odpowiada to sytuacji.
Jak rozliczane jest to zlecenie?
Zatrudnienie stałe rozliczane jest w modelu success fee: wynagrodzenie należne jest po dokonaniu powołania i ustalane pisemnie dla każdego zlecenia. Nie publikujemy standardowej stawki procentowej.
Co musi określać brief?
Brief musi jasno określać, dlaczego rola powstaje teraz, co ma się zmienić w ciągu dwunastu do dwudziestu czterech miesięcy, jakie uprawnienia otrzymuje rola i komu podlega.
Omówmy stałe powołanie.
Powiedz nam, co ma się zmienić. Odpowiemy, czy stałe powołanie to właściwa droga.