Gå til indhold
Evans Sales Consultancy - international sales growth, market entry and expansionEvansSales Consultancy
Ring +44 7873 883854E-mail

Lederrekruttering

Permanent lederrekruttering

Permanent lederrekruttering til virksomheder, der skal foretage en langsigtet ledelsesansættelse — hvor ansvaret skal ejes internt, kontinuerligt, af en person med resultatansvar.

Hvornår modellen passer

  • Succession: en ejer eller stifter træder tilbage
  • Vækst: virksomheden har overhalet den nuværende ledelsesstruktur
  • Professionalisering: bestyrelse eller investor kræver governance og disciplin
  • En ny kommerciel eller operationel retning kræver reelt anderledes erfaring

Hvad dette ikke er

Dette er ikke en jobportal, og vi opretter ikke en kandidatdatabase eller et fast bench, vi trækker på. Hver opgave defineres fra bunden ud fra jeres mandat.

Fastansættelse er en success fee-model. Honoraret aftales skriftligt for hver opgave og udløses, når ansættelsen gennemføres. Vi offentliggør ikke en fast søgeprocent.

Roller under denne model

Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er permanent lederrekruttering?

Permanent lederrekruttering til virksomheder, der skal foretage en langsigtet ledelsesansættelse — hvor ansvaret skal ejes internt, kontinuerligt, af en person med resultatansvar.

Hvilke roller dækker denne model?

Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.

Hvordan er det kommercielle grundlag struktureret?

Som en success fee, aftalt skriftligt for hver opgave. Vi offentliggør ikke en fast procentsats.

Hvordan ved vi, om denne model er den rigtige?

Beskriv situationen, og vi giver jer en ærlig vurdering af, om denne model, eller en af de to andre, passer bedst, før nogen søgning drøftes.

Drøft en fastansættelse.

Fortæl os om rollen og situationen. Vi vender tilbage på, om modellen passer, og hvad mandatet skal sige.