Lederrekruttering
Fractional lederrekruttering
Fractional lederrekruttering til virksomheder, der har brug for reel senior ledelse løbende, uden at binde sig til en fuldtidsansættelse.
Hvornår modellen passer
- Virksomheden er for lille til en fuldtidsansættelse, men behovet er reelt
- En stifterledet virksomhed har brug for disciplin og retning på et bestemt niveau
- Behovet er løbende, men omfanget er nogle dage om måneden, ikke en fuld stilling
Hvad dette ikke er
Dette er ikke en jobportal, og vi opretter ikke en kandidatdatabase eller et fast bench, vi trækker på. Hver opgave defineres fra bunden ud fra jeres mandat.
Vilkårene aftales pr. opgave ud fra niveau, tidsforbrug og varighed. Vi offentliggør ikke standardhonorarer eller dagsatser.
Roller under denne model
Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er fractional lederrekruttering?
Fractional lederrekruttering til virksomheder, der har brug for reel senior ledelse løbende, uden at binde sig til en fuldtidsansættelse.
Hvilke roller dækker denne model?
Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.
Hvordan er det kommercielle grundlag struktureret?
Vilkårene afhænger af opgaven og aftales med jer, før noget sættes i gang. Vi offentliggør ikke standardhonorarer.
Hvordan ved vi, om denne model er den rigtige?
Beskriv situationen, og vi giver jer en ærlig vurdering af, om denne model, eller en af de to andre, passer bedst, før nogen søgning drøftes.
Drøft en fractional løsning.
Fortæl os om rollen og situationen. Vi vender tilbage på, om modellen passer, og hvad mandatet skal sige.