Evans Recruitment Partner
Rekruttering uden det klassiske bureau-chok.
En reel rekrutteringspartner for voksende virksomheder i Storbritannien — aktiv kandidatsøgning, forududvælgelse og shortlisting for én stilling ad gangen, til forudsigelige, gennemsigtige vilkår.
Det månedlige honorar på £399 + moms sikrer et løbende rekrutteringspartnerskab og adgang til den aftalte ydelse. Et succeshonorar på 5 % forfalder kun, når Evans lykkes med at formidle en kandidat.
Målet er at give voksende virksomheder reel rekrutteringsstøtte uden at skulle betale et højt procenthonorar ved hver ansættelse. Ydelsen gælder udelukkende for permanente britiske fastansættelser under executive-niveau.
Kort fortalt
Recruitment Partner er et rekrutteringspartnerskab for permanente fastansættelser i Storbritannien. For £399 + moms om måneden søger Evans aktivt kandidater til én stilling ad gangen, med et succeshonorar på 5 % ved gennemført ansættelse.
- £399 + moms/måned, 12 måneders minimumsperiode
- 5 % succeshonorar ved gennemført ansættelse
- Én aktiv stilling ad gangen, udelukkende britiske fastansættelser
Hvem Recruitment Partner passer til
- Du ansætter gentagne gange i løbet af året
- Du har ikke brug for en egen HR-afdeling
- Du ønsker ikke at betale et højt bureauhonorar ved hver ansættelse
- Du har brug for mere støtte end blot en stillingsopslag
- Du ønsker kandidater aktivt opsøgt og screenet før samtalen
- Du foretrækker et rekrutteringspartnerskab frem for skiftende bureauer
Typiske stillinger
- Sælgere, business development managers, account managers
- Key account managers, salgschefer, tekniske salgsstillinger
- Marketingchefer, digital marketing managers
- Estimatorer, quantity surveyors, projektledere, contracts managers
- Driftsledere, kontorchefer, finance managers
- Commercial managers, kundeservicechefer (afhængigt af egnethed)
- Kommercielle, operationelle, tekniske og faglige mellemstillinger
Hvad der er inkluderet i det månedlige honorar
- Stillings-briefing: forståelse af virksomhed, rolle, team og mål
- Rolleafklaring: ansvarsområder, krav og realistiske forventninger
- Løn- og markedsrådgivning
- Gennemgang og redigering af stillingsbeskrivelsen
- Udarbejdelse af stillingsopslaget
- Aktiv kandidatsøgning
- Direkte kontakt til relevante kandidater
- Gennemgang af indkomne ansøgninger og indledende screening
- Shortlisting og kandidatpræsentation
- Støtte til mødekoordinering og feedback
- Støtte gennem tilbudsprocessen
- Løbende rekrutteringsrådgivning gennem partnerskabet
Erstatningsstøtte
Forlader en formidlet kandidat virksomheden inden for en aftalt tidlig periode, arbejder Evans på en erstatning på de vilkår, der er fastsat i din aftale.
Hvad der ikke er inkluderet
- Executive search og bestyrelsesniveau
- Fortrolige senior-søgninger
- Vikar- eller kontraktpersonale
- Højvolumen rekrutteringskampagner
- Snesevis af samtidige stillinger
- Internationale executive search-mandater
- Højt specialiseret headhunting med individuel research
Sådan foregår det
- 1. Meld stillingen — overdrag eller drøft den med Evans
- 2. Rollegennemgang — Evans bekræfter egnetheden til Recruitment Partner
- 3. Definér briefing — fastlæg rolle, løn, kandidatprofil og krav
- 4. Søgning — Evans researcher, opslår stillingen og kontakter relevante kandidater direkte
- 5. Screening og shortlisting
- 6. Samtale- og tilbudsstøtte
- 7. Næste stilling — når den aktive stilling er lukket, kan den næste starte
Adskillelse fra Executive Recruitment
Recruitment Partner passer til gentagne SMV- og mellemstore ansættelser, typisk op til omkring £70.000 i årsløn. Bestyrelses- og direktørstillinger håndteres af Evans Executive Recruitment med en individuel honorarmodel.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Evans Recruitment Partner?
Et rekrutteringspartnerskab for permanente fastansættelser i Storbritannien. For £399 + moms om måneden søger Evans aktivt kandidater til én stilling, med et succeshonorar på 5 % ved gennemført ansættelse.
Hvad koster ydelsen?
£399 + moms om måneden med 12 måneders bindingsperiode, plus 5 % succeshonorar ved hver gennemført fastansættelse.
Er der et opstartsgebyr?
Nej, intet separat opstartsgebyr for rekrutteringen. Det månedlige honorar dækker partnerskabet; succeshonoraret forfalder kun ved gennemført ansættelse.
Hvorfor kun én aktiv stilling ad gangen?
Så hver stilling kan behandles grundigt. Det muliggør reel søgning og forududvælgelse samtidig med lave månedlige omkostninger og hjælper med at prioritere din vigtigste ansættelse.
Hvilke stillinger kan Evans besætte?
Kommercielle, operationelle, tekniske og faglige stillinger under executive-niveau, typisk op til omkring £70.000 — for eksempel sælgere, account managers, estimatorer, projektledere, driftsledere og finance managers.
Hvordan adskiller Recruitment Partner sig fra Executive Recruitment?
Recruitment Partner er til gentagne ansættelser i mellemsegmentet til faste vilkår. Executive Recruitment er til senior-, fortrolige og strategisk kritiske stillinger med et individuelt honorar.
Relateret indsigt
Drøft din stilling
Nogle få oplysninger er nok. Tom Evans vender personligt tilbage for at bekræfte, om rollen egner sig til Recruitment Partner.