Lederrekruttering
Lederrekruttering. Den rigtige rolle. Den rigtige model.
Evans Sales Consultancy hjælper virksomheder med at rekruttere ledere på fastansættelse, interim eller fractional basis omkring den kommercielle eller operationelle forandring, virksomheden reelt har brug for.
Start med opgaven. Vælg derefter modellen.
De fleste lederansættelser begynder det forkerte sted: en titel vælges, en stillingsbeskrivelse genbruges, og søgningen går i gang, før nogen har sagt tydeligt, hvad ansættelsen skal ændre.
Vi begynder med den ledelsesmæssige opgave: hvad skal være anderledes om atten måneder, hvilken autoritet kræver det, og først derefter om svaret er en fastansættelse, en interim leder for en afgrænset periode, eller løbende fractional ledelse.
Tre modeller, én opgave
- Fastansættelse: et langsigtet mandat, der skal ejes internt, med fuld funktionel autoritet
- Interim: tidsbegrænset ledelse i en konkret situation med et klart slutpunkt
- Fractional: løbende ledelse uden en fuldtidsansættelse, hvor behovet er reelt men ikke stort nok til det
Hvilke roller
Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er lederrekruttering hos Evans Sales Consultancy?
Rekruttering af direktions- og funktionsniveau-ledere på tværs af elleve roller og tre modeller: fastansættelse, interim og fractional. Hver opgave starter med den ledelsesmæssige forandring, virksomheden har brug for, ikke med en stillingsbeskrivelse.
Hvordan vælger vi mellem fastansættelse, interim og fractional?
Fastansættelse passer til et varigt, strukturelt behov. Interim passer til en afgrænset situation, hvor der skal handles hurtigt. Fractional passer til et ægte, løbende behov, der ikke er stort nok til en fuld stilling. Er det stadig uklart, beskriv situationen, og vi giver jer en vurdering, før nogen søgning drøftes.
Offentliggør I honorarer eller søgeprocenter?
Nej. Fastansættelse er en success fee-model, aftalt skriftligt for hver opgave. Vilkår for interim og fractional forløb afhænger af opgaven og aftales med jer på forhånd.
Rekrutterer I ledere internationalt?
Ja, hvor opgaven reelt er senior ledelse. Handler ansættelsen primært om at åbne eller udvikle et udenlandsk marked, er International Recruitment ofte den mere præcise vej.
Relateret indsigt
Drøft et lederbehov.
Fortæl os, hvad ledelsen skal ændre. Vi vender tilbage på rollen, den model der passer, og hvad mandatet skal sige, før nogen søgning går i gang.