Gå til indhold
Evans Sales Consultancy - international sales growth, market entry and expansionEvansSales Consultancy
Ring +44 7873 883854E-mail

Lederrekruttering

Interim lederrekruttering

Interim lederrekruttering til virksomheder, der har brug for erfaren, øjeblikkeligt anvendelig ledelse i en afgrænset situation: en pludselig afgang, en turnaround, en integration eller dækning før en fastansættelse.

Hvornår modellen passer

  • En pludselig afgang efterlader et hul i ledelsen
  • En turnaround eller krise kræver erfaren, øjeblikkelig handlekraft
  • En integration eller et opkøb skal ledes gennem en afgrænset periode
  • Dækning er nødvendig, mens det permanente mandat afklares

Hvad dette ikke er

Dette er ikke en jobportal, og vi opretter ikke en kandidatdatabase eller et fast bench, vi trækker på. Hver opgave defineres fra bunden ud fra jeres mandat.

Vilkårene aftales pr. opgave ud fra niveau, tidsforbrug og varighed. Vi offentliggør ikke standardhonorarer eller dagsatser.

Roller under denne model

Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er interim lederrekruttering?

Interim lederrekruttering til virksomheder, der har brug for erfaren, øjeblikkeligt anvendelig ledelse i en afgrænset situation: en pludselig afgang, en turnaround, en integration eller dækning før en fastansættelse.

Hvilke roller dækker denne model?

Administrerende direktør, direktør, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommerciel direktør, salgschef, CFO/økonomidirektør, finansdirektør, COO/driftsdirektør, operationsdirektør og teknisk direktør.

Hvordan er det kommercielle grundlag struktureret?

Vilkårene afhænger af opgaven og aftales med jer, før noget sættes i gang. Vi offentliggør ikke standardhonorarer.

Hvordan ved vi, om denne model er den rigtige?

Beskriv situationen, og vi giver jer en ærlig vurdering af, om denne model, eller en af de to andre, passer bedst, før nogen søgning drøftes.

Drøft et interim behov.

Fortæl os om rollen og situationen. Vi vender tilbage på, om modellen passer, og hvad mandatet skal sige.