Lederrekruttering
Permanent rekruttering af administrerende direktør (CEO)
En permanent administrerende direktør (CEO) ansættes, når en virksomhed har besluttet, at det samlede ansvar over for bestyrelsen for strategi, organisatorisk performance og virksomhedens retning skal ejes internt, kontinuerligt, af en person med ansvar for resultatet.
Mandatet, og hvornår rollen er nødvendig
En administrerende direktør oversætter bestyrelsens ambition til en sammenhængende strategi og er personligt ansvarlig for, at organisationen leverer på den. Ansvaret ligger over enhver enkelt funktion: kommerciel, operationel og økonomisk performance rapporterer i sidste ende op gennem denne rolle til bestyrelsen.
- Ejer eller stifter trækker sig tilbage: Virksomheden skal for første gang have en direktør, der ikke selv ejer den.
- Nyt ambitionsniveau: En ny ejerkreds, investor eller bestyrelse har hævet forventningerne ud over, hvad den nuværende ledelse er bygget til at levere.
- Strategi uden en samlet ejer: Bestyrelsen har en plan, men ingen enkelt leder er ansvarlig for at omsætte den til resultater på tværs af hele organisationen.
Hvad rollen ejer
- Strategi og dens omsætning til en plan, bestyrelsen kan holde organisationen op på
- Samlet organisatorisk performance på tværs af kommercielle, operationelle og økonomiske resultater
- Ledergruppens sammensætning, struktur og ansvarlighed
- Kultur, governance og de standarder organisationen drives efter
- Relationen til bestyrelse, ejere og relevante eksterne interessenter
Hvad succes ligner, og hvorfor permanent passer
Rollen som administrerende direktør (CEO) bygger relationer og forretningsforståelse, der modner over år. En permanent ansættelse køber den kontinuitet og autoritet, der skal til for at træffe beslutninger, hvis afkast først viser sig på længere sigt.
Det er den rigtige model, når behovet er varigt, virksomheden kan bære en fuldtidsstilling, og opgaven er at bygge noget, der efterfølgende skal drives videre.
- Bestyrelsen stoler på planen: Strategien er forstået, finansieret og fulgt tæt, og resultaterne overrasker ikke bestyrelsen.
- Performance er organisatorisk, ikke personlig: Resultaterne skabes gennem en fungerende ledergruppe, ikke gennem direktørens eget arbejde i enkeltområder.
- Ledergruppen er stærkere: De ledere, der refererer til direktøren, er tydeligt dygtigere og mere ansvarlige et år inde i ansættelsen.
Hvad briefet skal afklare
- Hvorfor rollen findes nu, og hvad bestyrelsen forventer er sandt om virksomheden om tre år
- Bestyrelsens egen governance-model, og hvilke beslutninger der forbliver dens egne
- Direktørens mandat over ledergruppe, ansættelser og kapital
- Ledergruppens, kulturens og den økonomiske virkeligheds nuværende tilstand
- Om ansættelsen forbereder en konkret fremtidig hændelse som salg, succession eller kapitalrejsning
Ofte stillede spørgsmål
Hvornår har en virksomhed brug for en administrerende direktør (CEO)?
Virksomheden skal for første gang have en direktør, der ikke selv ejer den. Det er et af de tydeligste tegn på, at rollen er nødvendig — sammen med de øvrige situationer beskrevet ovenfor.
Hvad skal en administrerende direktør (CEO) reelt eje?
Strategi og dens omsætning til en plan, bestyrelsen kan holde organisationen op på; Samlet organisatorisk performance på tværs af kommercielle, operationelle og økonomiske resultater; Ledergruppens sammensætning, struktur og ansvarlighed. Ansvaret defineres af mandatet, ikke af en generisk stillingsbeskrivelse.
CEO eller direktør — hvad er forskellen?
En CEO bærer typisk det øverste ansvar over for bestyrelsen for hele virksomheden, inklusive strategi og governance. En direktør (Managing Director) leder oftere den daglige, operationelle og kommercielle drift af selskabet eller en division. Uden en koncernstruktur ovenover kan titlerne glide sammen, og det rigtige svar afhænger af jeres governance-model, ikke af titlen alene.
Hvordan er det kommercielle grundlag struktureret?
Permanent rekruttering er en success fee-model: honoraret udløses, når en ansættelse gennemføres, og aftales skriftligt for hver opgave ud fra rollens sværhedsgrad og niveau. Vi offentliggør ikke en fast procentsats.
Drøft en permanent administrerende direktør (CEO)-ansættelse.
Fortæl os, hvad rollen skal ændre. Vi vender tilbage på, om en permanent administrerende direktør (CEO) er det rigtige svar, og hvad mandatet skal sige.