Führungskräftevermittlung
Interim Management für Führungspositionen
Interim Management liefert sofort einsatzfähige, erfahrene Führung für einen klar begrenzten Zeitraum, wenn Abwarten die teurere Option wäre.
Wann Interim Management passt
- Plötzlicher Weggang einer Führungskraft ohne geregelte Nachfolge
- Sanierung oder Turnaround unter Zeit- oder Liquiditätsdruck
- Integration nach Zukauf oder Umbau der Organisation
- Überbrückung, bis das Mandat für eine Festanstellung geklärt ist
Was die Interim-Position verantwortet
Sofortige Stabilisierung von Entscheidungen, Team und Schlüsselbeziehungen, ehrliche Berichterstattung über den tatsächlichen Zustand des Bereichs, und eine saubere Übergabe an die nächste dauerhafte Besetzung.
Konditionen
Interim-Konditionen richten sich nach Seniorität, Umfang und Dauer des Einsatzes und werden vor Beginn schriftlich vereinbart. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Häufige Fragen
Wie schnell kann eine Interim-Führungskraft starten?
Das hängt von Seniorität und Verfügbarkeit ab und wird pro Mandat besprochen. Ziel ist Einsatzfähigkeit innerhalb weniger Tage, nicht Wochen.
Kann aus Interim eine Festanstellung werden?
Gelegentlich, wenn beide Seiten das wollen. Das sollte zu Beginn aber nicht vorausgesetzt werden, weil beides unterschiedliche Entscheidungen sind.
Wie werden Interim-Honorare vereinbart?
Individuell je nach Seniorität, zeitlichem Umfang und Dauer des Einsatzes, vor Beginn schriftlich festgelegt. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Was unterscheidet Interim von Fractional?
Interim ist meist nahezu Vollzeit für eine befristete, konkrete Situation. Fractional ist fortlaufend, aber mit reduziertem Zeitanteil, wenn dauerhafte Führung ohne Vollzeitposition gebraucht wird.
Einen Interim-Bedarf besprechen.
Schildern Sie uns die Situation und den Zeitrahmen. Wir melden uns dazu, ob Interim Management die richtige Antwort ist und was der Einsatz erreichen sollte.