Führungskräftevermittlung
Festanstellung von Führungskräften
Festanstellung eignet sich, wenn Führung dauerhaft und intern verantwortet werden muss — von jemandem, der für das Ergebnis geradesteht.
Wann eine Festanstellung die richtige Antwort ist
- Nachfolge: eine Gründer- oder Eigentümerfigur zieht sich zurück
- Wachstum: die bestehende Führungsstruktur ist der Größe nicht mehr gewachsen
- Professionalisierung: Beirat oder Investor erwarten Governance und Disziplin, die heute fehlen
- Eine neue kaufmännische Richtung erfordert dauerhaft andere Erfahrung an der Spitze
Was das Mandat vor der Suche klären muss
Warum die Position jetzt entsteht, was sie in zwölf bis vierundzwanzig Monaten verändert haben muss, und welche Entscheidungsbefugnis dafür notwendig ist.
Wer die Position führt, was sie erbt, und was bereits versucht wurde. Eine Festanstellung, die auf einer unklaren Ausgangslage aufsetzt, wiederholt meist den Fehler, den sie beheben sollte.
Konditionen
Festanstellung wird auf Erfolgshonorarbasis vergütet: Das Honorar wird bei erfolgter Besetzung fällig und schriftlich für jedes Mandat vereinbart, entsprechend Seniorität und Schwierigkeit der Position. Wir veröffentlichen keinen Standardprozentsatz.
Häufige Fragen
Was unterscheidet eine Festanstellung von Interim oder Fractional?
Eine Festanstellung ist eine dauerhafte, ungebefristete Berufung mit voller funktionaler Befugnis. Interim ist auf eine konkrete Situation und einen Zeitraum begrenzt, Fractional ist fortlaufend, aber nicht in Vollzeit.
Wie wird das Honorar berechnet?
Auf Erfolgshonorarbasis, individuell je Mandat vereinbart, entsprechend Seniorität und Schwierigkeit der Position. Wir veröffentlichen keinen Standardprozentsatz.
Wie lange dauert eine Suche zur Festanstellung?
Das hängt von Position, Markt und davon ab, wie klar das Mandat zu Beginn definiert ist. Wir veröffentlichen keine durchschnittliche Besetzungsdauer.
Können Sie auch international besetzen?
Ja, sofern es sich um eine echte Führungsposition handelt. Geht es primär um Markteintritt oder Gebietsentwicklung, ist häufig ein spezialisiertes internationales Vertriebsmandat der treffendere Weg.
Eine Festanstellung besprechen.
Schildern Sie uns, was sich durch die Position verändern muss. Wir melden uns dazu, ob eine Festanstellung die richtige Antwort ist und was das Mandat sagen sollte.