Führungskräftevermittlung
Führung auf Vorstandsebene. Die richtige Position, das richtige Einsatzmodell.
Wir vermitteln Führungskräfte auf Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene entlang des kaufmännischen oder operativen Ergebnisses, das ein Unternehmen tatsächlich benötigt — nicht entlang einer Stellenbezeichnung.
Erst das Führungsergebnis, dann das Einsatzmodell
Die meisten Besetzungen auf dieser Ebene beginnen an der falschen Stelle. Ein Titel wird festgelegt, eine Stellenbeschreibung wiederverwendet, und die Suche läuft an, bevor jemand klar benannt hat, was die Position wirklich verändern soll.
Wir beginnen mit dem Ergebnis: Was muss in achtzehn Monaten anders sein, welche Befugnis erfordert das, und erst danach, ob die Antwort eine Festanstellung, eine befristete Interim-Position oder fortlaufende Fractional-Führung ist.
Festanstellung, Interim Management und Fractional Executive sind keine drei getrennten Geschäfte. Es sind drei Wege, dieselbe Frage zu beantworten: Dem Unternehmen fehlt Führung, die es aktuell nicht hat.
Für wen dieses Angebot gedacht ist
- Inhabergeführte Unternehmen vor einem Generationswechsel oder Wachstumsschritt
- Unternehmen mit Investoren- oder Beiratsanforderungen an Governance und Berichtswesen
- Organisationen mit einer plötzlichen Vakanz auf Geschäftsführungs- oder Bereichsleitungsebene
- Unternehmen, die Führungsstärke brauchen, aber (noch) keine Vollzeitposition rechtfertigen
Was dies ist, und was nicht
- Arbeitgeberseitige Vermittlung von Führungspositionen auf Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene
- Klärung des Mandats vor der Suche: Ergebnis, Befugnis, Ausgangslage
- Drei Einsatzmodelle über elf Funktionen hinweg
- Keine Kandidatendatenbank, keine Jobbörse, keine veröffentlichten Tagessätze oder Erfolgsquoten
Häufige Fragen
Was ist Führungskräftevermittlung bei Evans Sales Consultancy?
Die arbeitgeberseitige Vermittlung von Führungskräften auf Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene, in elf Funktionen und drei Einsatzmodellen: Festanstellung, Interim Management und Fractional Executive. Jedes Mandat beginnt mit dem gewünschten Führungsergebnis, nicht mit einer Stellenbeschreibung.
Welche Positionen werden vermittelt?
Geschäftsführer (CEO), Geschäftsführer, Chief Revenue Officer, Vertriebsleiter, Kaufmännischer Leiter, Leiter Vertrieb, Chief Financial Officer, Leiter Finanzen, Chief Operating Officer, Betriebsleiter und Technischer Leiter.
Wir wissen nicht, ob wir Festanstellung, Interim oder Fractional brauchen.
Das ist ein normaler Ausgangspunkt. Beschreiben Sie uns die Situation, und wir geben Ihnen eine Einschätzung, bevor überhaupt über eine Suche gesprochen wird.
Veröffentlichen Sie Honorare oder Tagessätze?
Nein. Festanstellung wird auf Erfolgshonorarbasis vergütet, individuell je Mandat vereinbart. Interim- und Fractional-Konditionen richten sich nach Umfang und Dauer des Einsatzes. Wir veröffentlichen keine Standardsätze.
Weiterführend
Ein Führungsthema besprechen.
Schildern Sie uns, was sich in der Führung ändern muss. Wir melden uns zur Position, zum passenden Einsatzmodell und dazu, was das Mandat vor Beginn der Suche klären sollte.