Evans Recruitment Partner
Personalgewinnung ohne den klassischen Agenturschock.
Ein echter Personalgewinnungspartner für wachsende Unternehmen in Großbritannien — aktive Kandidatensuche, Vorauswahl und Shortlisting für eine Vakanz zu einem Zeitpunkt, zu planbaren, transparenten Konditionen.
Die monatliche Gebühr von £199 + MwSt. sichert eine laufende Personalgewinnungspartnerschaft und Zugang zur vereinbarten Leistung. Ein Erfolgshonorar von 5 % wird nur fällig, wenn Evans erfolgreich eine Kandidatin oder einen Kandidaten vermittelt.
Ziel ist es, wachsenden Unternehmen echte Unterstützung bei der Personalgewinnung zu bieten, ohne bei jeder Einstellung ein hohes prozentuales Honorar zu zahlen. Der Service gilt ausschließlich für dauerhafte britische Festanstellungen unterhalb der Executive-Ebene.
Kurz gesagt
Recruitment Partner ist eine Personalgewinnungspartnerschaft für dauerhafte Festanstellungen in Großbritannien. Für £199 + MwSt. pro Monat sucht Evans aktiv Kandidaten für eine Vakanz gleichzeitig, mit einem Erfolgshonorar von 5 % bei erfolgreicher Vermittlung.
- £199 + MwSt./Monat, 12 Monate Mindestlaufzeit
- 5 % Erfolgshonorar bei erfolgreicher Vermittlung
- Eine aktive Vakanz zur Zeit, ausschließlich britische Festanstellungen
Für wen sich Recruitment Partner eignet
- Sie stellen im Laufe des Jahres wiederholt Personal ein
- Sie benötigen keine eigene Personalabteilung
- Sie möchten nicht bei jeder Besetzung ein hohes Agenturhonorar zahlen
- Sie brauchen mehr Unterstützung als nur eine Stellenanzeige
- Sie möchten Kandidaten aktiv gesucht und vor dem Gespräch geprüft haben
- Sie bevorzugen eine Personalgewinnungspartnerschaft statt wechselnder Agenturen
Typische Positionen
- Vertriebsmitarbeiter, Business Development Manager, Account Manager
- Key Account Manager, Sales Manager, technische Vertriebspositionen
- Marketing Manager, Digital Marketing Manager
- Estimator, Quantity Surveyor, Projektmanager, Contracts Manager
- Operations Manager, Office Manager, Finance Manager
- Commercial Manager, Customer Service Manager (je nach Eignung)
- Kaufmännische, operative, technische und fachliche Positionen im mittleren Segment
Was in der monatlichen Gebühr enthalten ist
- Vakanz-Briefing: Verständnis von Unternehmen, Position, Team und Zielen
- Rollenklärung: Verantwortlichkeiten, Anforderungen und realistische Erwartungen
- Gehalts- und Marktberatung
- Prüfung und Überarbeitung der Stellenbeschreibung
- Erstellung der Stellenanzeige
- Aktive Kandidatensuche
- Direktansprache passender Kandidaten
- Prüfung eingehender Bewerbungen und erste Qualifizierung
- Shortlist-Erstellung und Kandidatenpräsentation
- Unterstützung bei Terminkoordination und Feedback
- Unterstützung beim Angebotsprozess
- Laufende Personalgewinnungsberatung während der Partnerschaft
Nachbesetzungsunterstützung
Verlässt eine vermittelte Person das Unternehmen innerhalb eines vereinbarten frühen Zeitraums, arbeitet Evans an einer Nachbesetzung zu den in Ihrer Vereinbarung festgelegten Konditionen.
Was nicht enthalten ist
- Executive Search und Vorstandsebene
- Hochvertrauliche Senior-Suchen
- Zeitarbeit oder Vertragspersonal
- Hochvolumige Rekrutierungskampagnen
- Dutzende gleichzeitige Vakanzen
- Internationale Executive-Search-Mandate
- Hochspezialisiertes Headhunting mit individueller Recherche
Ablauf
- 1. Vakanz mitteilen — an Evans übergeben oder besprechen
- 2. Rollenprüfung — Evans bestätigt die Eignung für Recruitment Partner
- 3. Briefing definieren — Rolle, Gehalt, Kandidatenprofil und Anforderungen festlegen
- 4. Suchen — Evans recherchiert, schaltet Anzeigen und spricht passende Kandidaten direkt an
- 5. Prüfen und Shortlist erstellen
- 6. Interview und Angebot begleiten
- 7. Nächste Vakanz — sobald die aktive Vakanz geschlossen ist, kann die nächste starten
Abgrenzung zu Executive Recruitment
Recruitment Partner eignet sich für wiederkehrende KMU- und Mittelstandseinstellungen, typischerweise bis rund £70.000 Jahresgehalt. Vorstands- und Direktorpositionen laufen über Evans Executive Recruitment mit individuellem Honorarmodell.
Häufige Fragen
Was ist Evans Recruitment Partner?
Eine Personalgewinnungspartnerschaft für dauerhafte Festanstellungen in Großbritannien. Für £199 + MwSt. im Monat sucht Evans aktiv nach Kandidaten für eine Vakanz, mit einem Erfolgshonorar von 5 % bei erfolgreicher Vermittlung.
Was kostet der Service?
£199 + MwSt. pro Monat bei 12 Monaten Laufzeit, zuzüglich 5 % Erfolgshonorar auf jede erfolgreiche Festanstellung.
Gibt es eine Vorabgebühr?
Nein, keine gesonderte Vorabgebühr für die Personalgewinnung. Die monatliche Gebühr deckt die Partnerschaft; das Erfolgshonorar fällt nur bei erfolgreicher Vermittlung an.
Warum nur eine aktive Vakanz gleichzeitig?
Damit jede Vakanz gründlich bearbeitet werden kann. Das ermöglicht echte Suche und Vorauswahl bei gleichzeitig niedrigen monatlichen Kosten und hilft, Ihre wichtigste Einstellung zu priorisieren.
Welche Positionen kann Evans besetzen?
Kaufmännische, operative, technische und fachliche Positionen unterhalb der Executive-Ebene, typischerweise bis rund £70.000 — zum Beispiel Vertriebsmitarbeiter, Account Manager, Estimatoren, Projektmanager, Operations Manager und Finance Manager.
Wie unterscheidet sich Recruitment Partner von Executive Recruitment?
Recruitment Partner ist für wiederkehrende Einstellungen im mittleren Segment zu festen Konditionen. Executive Recruitment ist für Senior-, vertrauliche und strategisch kritische Positionen mit individuellem Honorar.
Weiterführend
Ihre Vakanz besprechen
Ein paar Angaben genügen. Tom Evans meldet sich persönlich, um zu bestätigen, ob die Rolle für Recruitment Partner geeignet ist.