Führungskräftevermittlung
Festanstellung Technischer Leiter
Ein Technischer Leiter wird fest berufen, wenn technische Entwicklung und Produktqualität dauerhaft eine eigene, verantwortliche Führung brauchen.
Das Mandat
Ein Technischer Leiter verantwortet technische Standards, Produktentwicklung und die Führung des Engineering- oder technischen Teams gegenüber Kunden und Geschäftsführung.
Der häufigste Auslöser ist ein Unternehmen, dessen technische Komplexität die informelle Führung durch den Gründer oder Geschäftsführer überholt hat.
Wann ein Unternehmen diese Position braucht
- Der Gründer führt technische Entscheidungen noch selbst, und das begrenzt das Wachstum
- Produktentwicklung erfolgt ohne konsistente technische Standards
- Ein neues Produkt oder eine neue Zertifizierung erfordert eigene technische Führung
Was die Position verantwortet und wie Erfolg aussieht
Technische Standards, Produktentwicklung, Qualitätssicherung, technische Kundenbeziehungen und die Führung des technischen Teams.
Erfolg zeigt sich in konsistenteren technischen Standards, einem Team, das nach einem Jahr sichtbar leistungsfähiger ist, und einer geringeren Reklamationsquote.
Warum Festanstellung und worauf das Briefing achten sollte
Technische Standards und ein Entwicklungsteam brauchen Zeit und Kontinuität, um sich über Jahre zu festigen.
Das Briefing sollte klären: welche technischen Standards heute fehlen, welche Befugnis die Position über Produktentscheidungen erhält, und wie das technische Team heute aufgestellt ist.
Häufige Fragen
Technischer Leiter oder COO — was brauchen wir?
Ein Technischer Leiter verantwortet Produktentwicklung und technische Standards. Ein COO verantwortet operative Führung über mehrere Funktionen, einschließlich, aber nicht ausschließlich, der Technik.
Wie wird die Position vergütet?
Auf Erfolgshonorarbasis, individuell vereinbart entsprechend Seniorität und Schwierigkeit des Mandats.
Muss diese Position Kundenkontakt haben?
Häufig ja, insbesondere bei technisch erklärungsbedürftigen Produkten. Das sollte im Mandat konkret benannt werden.
Passt diese Position auch für kleinere Unternehmen?
Oft ist bei kleineren Unternehmen eine fractionale Lösung passender, bis der technische Umfang eine Vollzeitposition rechtfertigt.
Eine Besetzung als Technischer Leiter besprechen.
Schildern Sie uns, was sich durch die Position verändern muss. Wir melden uns dazu, ob eine Festanstellung die richtige Antwort ist.