Führungskräftevermittlung
Festanstellung Geschäftsführer
Ein Geschäftsführer wird fest berufen, wenn die operative Führung des Tagesgeschäfts dauerhaft in einer Hand liegen muss, mit klarer Ergebnisverantwortung.
Das Mandat
Ein Geschäftsführer in diesem Sinne führt das operative Geschäft: Vertrieb, Betrieb, Team und Ergebnis, häufig berichtend an eine Konzernmutter, einen Beirat oder Gesellschafter statt selbst an der Spitze der Governance zu stehen.
Die Trennschärfe zu einer Geschäftsführung mit voller Unternehmensverantwortung liegt in der Berichtslinie: Wo eine Ebene darüber existiert, führt diese Position das operative Geschäft, nicht die Gesamtstrategie des Konzerns.
Wann ein Unternehmen diese Position braucht
- Eine Tochtergesellschaft oder Division braucht eigene operative Führung unter einer Konzernmutter
- Das Unternehmen ist zu groß geworden, um vom Gesellschafter nebenbei geführt zu werden
- Vertrieb und Betrieb laufen unkoordiniert nebeneinander statt unter einer Führung
Was die Position verantwortet und wie Erfolg aussieht
P&L-Verantwortung, operative Struktur, Teamführung und die laufende Berichterstattung an Gesellschafter oder Mutterorganisation.
Erfolg zeigt sich in einem verlässlichen Ergebnis, einer belastbaren Struktur unter der Position und einem Team, das nach einem Jahr sichtbar leistungsfähiger ist.
Warum Festanstellung und worauf das Briefing achten sollte
Operative Führung eines Unternehmens braucht Kontinuität, weil Team, Kunden und Prozesse sich an einer durchgehenden Instanz orientieren.
Das Briefing sollte klären: die Berichtslinie und Governance-Grenze, welche Entscheidungen die Position allein treffen darf, und welchen Zustand P&L und Team heute tatsächlich haben.
Häufige Fragen
Geschäftsführer oder CEO — was passt für uns?
Existiert eine Gesellschafter- oder Konzernebene darüber, führt der Geschäftsführer meist das operative Geschäft, während der CEO die Gesamtverantwortung trägt. Ohne diese Ebene verschmelzen beide Rollen häufig.
Was sollte die Position auf keinen Fall selbst tun?
Strategische Grundsatzentscheidungen der Gesellschafter- oder Konzernebene sollten nicht bei dieser Position liegen, sondern bei der übergeordneten Governance.
Wie wird die Position vergütet?
Auf Erfolgshonorarbasis, individuell vereinbart entsprechend Seniorität und Schwierigkeit des Mandats.
Kann diese Position international eingesetzt werden?
Ja, sofern es sich um eine echte operative Führungsposition handelt und nicht primär um Markterschließung.
Eine Geschäftsführer-Besetzung besprechen.
Schildern Sie uns, was sich durch die Position verändern muss. Wir melden uns dazu, ob eine Festanstellung die richtige Antwort ist.