Führungskräftevermittlung
Interim Geschäftsführer
Ein Interim-Geschäftsführer übernimmt sofort belastbare operative Führung, wenn das Tagesgeschäft eine konkrete, befristete Situation durchstehen muss.
Das Mandat
Der Einsatz wird durch eine konkrete Situation definiert — plötzlicher Weggang, Restrukturierung, Integration nach Zukauf — und durch das, was zum Ende erreicht sein muss.
Die Position braucht ab dem ersten Tag Klarheit über ihre Befugnis gegenüber Team, Kunden und Lieferanten.
Wann ein Unternehmen diese Position braucht
- Plötzlicher Weggang des Geschäftsführers ohne Nachfolgeregelung
- Restrukturierung von Vertrieb, Betrieb oder Kostenstruktur unter Zeitdruck
- Integration zweier Organisationen nach einem Zukauf
Was die Position verantwortet und wie Erfolg aussieht
Stabilisierung des Tagesgeschäfts, Kontinuität zentraler Kunden- und Lieferantenbeziehungen, und die tatsächliche Umsetzung der Restrukturierung oder Integration.
Erfolg zeigt sich darin, dass nichts Wesentliches verloren ging und eine mögliche Festanstellung eine dokumentierte, geordnete Ausgangslage übernimmt.
Warum Interim und worauf das Briefing achten sollte
Interim-Führung liefert sofort abrufbare operative Erfahrung, ohne das Unternehmen vorzeitig an eine dauerhafte Struktur zu binden.
Das Briefing sollte klären: die Situation, die angestrebte Dauer, die Befugnis gegenüber Team und externen Partnern, und was bereits als fragil bekannt ist.
Häufige Fragen
Wann braucht ein Unternehmen einen Interim-Geschäftsführer?
Meist bei plötzlichem Weggang, während einer Restrukturierung oder bei der Integration nach einem Zukauf.
Wie lange dauert ein solcher Einsatz üblicherweise?
Das hängt vollständig von der Situation ab und wird pro Einsatz vereinbart.
Wie werden Interim-Einsätze vergütet?
Individuell je nach Seniorität, Umfang und Dauer, vor Beginn schriftlich vereinbart. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Kann daraus eine Festanstellung werden?
Gelegentlich, wenn beide Seiten das wollen, sollte aber zu Beginn nicht vorausgesetzt werden.
Einen Interim-Geschäftsführer besprechen.
Schildern Sie uns die Situation und den Zeitrahmen. Wir melden uns dazu, ob Interim die richtige Antwort ist.