Führungskräftevermittlung
Interim Geschäftsführer (CEO)
Ein Interim-Geschäftsführer übernimmt sofort belastbare Führung an der Spitze, wenn eine Vakanz das größere Risiko ist als eine befristete Besetzung.
Das Mandat
Ein Interim-Geschäftsführer ist keine befristete Version der Festanstellung. Der Einsatz wird durch eine Situation definiert — plötzlicher Weggang, Vertrauensverlust im Beirat, Sanierung, Eigentümerwechsel — und durch das, was am Ende erreicht sein muss.
Es bleibt wenig Zeit hineinzuwachsen. Der Wert liegt in sofort abrufbarer Erfahrung und Glaubwürdigkeit gegenüber Beirat, Team und gegebenenfalls Investoren ab dem ersten Tag.
Wann ein Unternehmen diese Position braucht
- Plötzlicher Weggang ohne geregelte Nachfolge
- Vertrauensverlust des Beirats in Zahlen oder Entscheidungen an der Spitze
- Sanierung oder akuter Liquiditätsdruck
- Eigentümerwechsel oder Verkaufsprozess, der Kontinuität an der Spitze erfordert
Was die Position verantwortet und wie Erfolg aussieht
Sofortige Stabilisierung von Entscheidungen und Vertrauen, Kontinuität zentraler Beziehungen zu Team, Kunden und Kapitalgebern, und die tatsächliche Lösung der Situation, für die der Einsatz besteht.
Erfolg zeigt sich darin, dass das Unternehmen zusammengehalten wurde, der Beirat den Zahlen wieder vertraut, und eine mögliche Festanstellung eine dokumentierte, verstandene Ausgangslage übernimmt.
Warum Interim und worauf das Briefing achten sollte
Interim-Führung kauft sofortige, beiratstaugliche Kompetenz, ohne das Unternehmen an eine dauerhafte Struktur zu binden, über die noch nicht entschieden ist. Sie schützt zugleich die spätere Festanstellungsentscheidung vor Krisendruck.
Das Briefing sollte klären: die Situation, die angestrebte Dauer und das Enddatumziel, die Befugnis gegenüber Team und externen Partnern, und was bereits als fragil bekannt ist.
Häufige Fragen
Wann braucht ein Unternehmen einen Interim-Geschäftsführer?
Meist nach einem plötzlichen Weggang ohne Nachfolgeregelung, bei Sanierungsbedarf oder während eines Eigentümerwechsels, wenn Kontinuität an der Spitze wichtiger ist als eine sofortige Festanstellung.
Kann ein Interim-Geschäftsführer eine Sanierung leiten?
Ja, das ist einer der häufigeren Anlässe. Die Unabhängigkeit von der Unternehmenshistorie ist dabei oft ein Vorteil.
Wie werden Interim-Einsätze vergütet?
Individuell je nach Seniorität, Umfang und Dauer, vor Beginn schriftlich vereinbart. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Kann aus dem Interim-Einsatz eine Festanstellung werden?
Gelegentlich, wenn beide Seiten das wollen. Zu Beginn sollte das aber nicht vorausgesetzt werden, weil beides unterschiedliche Entscheidungen sind.
Einen Interim-Geschäftsführer besprechen.
Schildern Sie uns die Situation und den Zeitrahmen. Wir melden uns dazu, ob ein Interim-Geschäftsführer die richtige Antwort ist.