Führungskräftevermittlung
Fractional Geschäftsführer (CEO)
Fractional-Geschäftsführung ist die Ausnahme, nicht die Regel: Gesamtverantwortung für ein Unternehmen ist ab jeder echten Größe kaum glaubwürdig in Teilzeit zu tragen.
Das Mandat
In sehr frühen Phasen zwischen Finanzierungsrunden oder bei sehr kleinen Teams kann fractionale Geschäftsführung ein Übergangsmodell sein, das Richtung gibt, ohne eine volle Position zu schaffen.
Sobald Governance, Kultur und ein Führungsteam eine durchgehende Präsenz verlangen, ist dieses Modell an seiner Grenze — und wir sagen das direkt, statt ein ungeeignetes Modell zu verkaufen.
Wann diese Konstellation überhaupt infrage kommt
- Sehr frühphasige Unternehmen zwischen zwei Finanzierungsrunden
- Ein kleines Team, das strategische Richtung braucht, aber keine volle Führungsstruktur trägt
- Eine bewusst befristete Übergangsphase vor einer geplanten Festanstellung
Was die Position leisten kann und wo die Grenze liegt
An vereinbarten Tagen strategische Klarheit, Entscheidungen zu Priorität und Struktur, und eine Brücke bis eine dauerhafte Besetzung sinnvoll wird.
Nicht geleistet werden kann durchgehende operative Präsenz, tägliche Teamführung oder Governance-Verantwortung in einem Umfang, der Vollzeitpräsenz voraussetzt.
Konditionen
Konditionen richten sich nach Umfang, Kadenz und Dauer des Mandats und werden vor Beginn schriftlich vereinbart. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Häufige Fragen
Ist eine fractionale Geschäftsführung überhaupt sinnvoll?
Nur in engen Fällen: sehr frühphasige Unternehmen oder eine bewusst befristete Übergangsphase. Für die meisten Unternehmen mit echter Größe ist eine Festanstellung die richtige Antwort, und wir sagen das offen.
Was übernimmt eine fractionale Geschäftsführung konkret?
Strategische Richtung, Priorisierung und Entscheidungen an vereinbarten Tagen — keine durchgehende operative Führung.
Kann daraus eine Festanstellung werden?
Häufig genau das Ziel: die fractionale Phase überbrückt bis zu dem Zeitpunkt, an dem eine Vollzeitposition gerechtfertigt ist.
Wie wird das vergütet?
Nach Umfang und Kadenz des Mandats, individuell vereinbart. Wir veröffentlichen keine Tagessätze.
Eine fractionale Geschäftsführung besprechen.
Schildern Sie uns Ihre Situation. Wir sagen Ihnen offen, ob Fractional hier passt oder ob eine andere Lösung sinnvoller ist.