Toppledelse og lederrekruttering
Fraksjonert Daglig leder
En fraksjonert daglig leder gir virksomheten reelt eierskap til den daglige driften av selskapet eller divisjonen: resultatansvar, ledergruppe og gjennomføring av vedtatt strategi, løpende og med reell myndighet, uten en heltidsansettelse.
Mandat og hva rollen finnes for
Daglig leder finnes for å ta ansvar for den daglige driften av selskapet eller divisjonen: resultatansvar, ledergruppe og gjennomføring av vedtatt strategi. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Konsernet trenger en ansvarlig leder for et datterselskap eller en divisjon som tidligere har vært styrt direkte ovenfra
- Behovet er reelt, men ikke stort nok til å rettferdiggjøre en full stillingskostnad ennå
Hva rollen eier
- Drift, resultat og budsjettansvar for selskapet eller divisjonen
- Ledergruppens sammensetning og prestasjoner
- Gjennomføring av strategien styret eller konsernledelsen har vedtatt
- Kunde-, leverandør- og samarbeidsrelasjoner på selskapsnivå
- Rapportering til styret eller konsernledelsen
Hva suksess ser ut som
Selskapet leverer på plan uten at det avhenger av én enkeltperson.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fraksjonert ledelse passer når behovet er reelt og løpende, men arbeidsmengden eller fasen ikke rettferdiggjør en full stillingskostnad ennå.
Hva mandatet må avklare
Før en fraksjonert avtale starter, bør dager, myndighet og avgrensning være avklart skriftlig.
- Hvilket handlingsrom rollen har innenfor konsernets rammer og fullmakter
- Antall dager, rytme og hva som fortsatt ligger hos gründeren eller ledergruppen
Vanlige spørsmål
Hvor mange dager arbeider en fraksjonert daglig leder vanligvis?
Det avtales per oppdrag, ofte en eller to dager i uken, med reell myndighet innenfor de avtalte dagene.
Hva bør en fraksjonert daglig leder eie?
Drift, resultat og budsjettansvar for selskapet eller divisjonen; Ledergruppens sammensetning og prestasjoner; Gjennomføring av strategien styret eller konsernledelsen har vedtatt.
Kan en fraksjonert daglig leder bli fast ansatt senere?
Det skjer, og kan være en fornuftig vei inn i en fast ansettelse, men bør drøftes åpent ved oppstart.
Er dette det samme som konsulentbistand?
Nei. En konsulent anbefaler; en fraksjonert leder beslutter, leder mennesker og er ansvarlig for resultater innenfor det avtalte ansvarsområdet.
Drøft en fraksjonert daglig leder-avtale.
Fortell oss hvordan funksjonen ser ut i dag og hvor mye ledelse den reelt trenger.