Toppledelse og lederrekruttering
Interim toppledelse
Interim toppledelse hentes inn når lederskap trengs umiddelbart, for en avgrenset periode, i en situasjon der det å vente er det dyreste alternativet.
Når interim ledelse er riktig modell
- En plutselig avgang eksponerer virksomheten mens et fast søk pågår
- En transformasjon eller omstrukturering krever noen uten historikk i organisasjonen
- En integrasjon etter oppkjøp må ledes gjennom en avgrenset periode
- Dekning trengs før det faste mandatet er avklart
Hva oppdraget må avklare
Situasjonen oppdraget skal løse, forventet varighet, hva som må være sant når det avsluttes, og myndigheten interimlederen har fra dag én.
Hvorfor denne modellen passer
Interim ledelse kjøper hastighet og umiddelbar kapasitet uten å binde virksomheten til en fast struktur den ikke har bestemt seg for ennå. Det beskytter også den faste beslutningen.
Kommersiell modell
Interim vilkår avhenger av oppdraget: senioritet, tidsbruk og forventet varighet, avtalt skriftlig før oppdraget starter. Vi publiserer ikke standard dagsatser for toppledere.
Vanlige spørsmål
Hva er en interim toppleder?
En erfaren leder engasjert for en avgrenset periode for å lede gjennom en spesifikk situasjon — en avgang, en transformasjon eller en snuoperasjon — snarere enn å inneha en løpende rolle.
Hvor raskt kan en interim leder starte?
Raskere enn en fast ansettelse, fordi tilgjengelighet er del av kravet. Vi publiserer ikke garanterte oppstartsvinduer.
Kan en interim leder bli fast ansatt senere?
Noen ganger, og det kan fungere godt når begge parter ønsker det. Det bør ikke forutsettes ved oppstart.
Hvordan avtales de kommersielle vilkårene?
Per oppdrag, ut fra senioritet, tidsbruk og varighet, avtalt skriftlig før oppdraget starter. Vi publiserer ikke standard dagsatser.
Drøft et interimbehov for toppledelse.
Fortell oss hva som har skjedd og når dekning trengs. Vi kommer tilbake på om interim ledelse er riktig respons.