Toppledelse og lederrekruttering
Interim Administrerende direktør (CEO)
En interim administrerende direktør (ceo) hentes inn når helhetlig ansvar overfor styret for strategi, organisasjonens resultater og retningen for hele virksomheten må ivaretas umiddelbart, i en avgrenset periode, i en konkret situasjon.
Mandat og hva rollen finnes for
Administrerende direktør (CEO) finnes for å ta ansvar for helhetlig ansvar overfor styret for strategi, organisasjonens resultater og retningen for hele virksomheten. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- En eier eller gründer trer tilbake og virksomheten trenger et eget ansvarlig lederskap for første gang
- En avgang, endring eller krise krever umiddelbar erfaren ledelse i en avgrenset periode
Hva rollen eier
- Strategi og oversettelsen av den til en plan styret kan holde virksomheten ansvarlig for
- Samlede resultater på tvers av kommersiell, operativ og finansiell drift
- Sammensetning og ansvarliggjøring av toppledergruppen
- Kultur, styring og standardene virksomheten drives etter
- Forholdet til styret, eiere og relevante eksterne interessenter
Hva suksess ser ut som
Styret stoler på planen og blir ikke overrasket av resultatene.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Interim ledelse passer når behovet er tidsavgrenset og situasjonsbestemt, og hastighet betyr mer enn langsiktig kulturell tilpasning.
Hva mandatet må avklare
Før et interimoppdrag starter, bør situasjonen og sluttpunktet være avklart skriftlig.
- Hva styret forventer skal være annerledes med virksomheten om tre år
- Forventet varighet og hva som må være sant når oppdraget avsluttes
Vanlige spørsmål
Når trenger vi en interim administrerende direktør (ceo)?
Vanligvis etter en plutselig avgang, under en omstilling, eller når helhetlig ansvar overfor styret for strategi, organisasjonens resultater og retningen for hele virksomheten må ivaretas umiddelbart mens et fast søk pågår.
Hvordan skiller en interim administrerende direktør (ceo) seg fra en fast ansettelse?
Oppdraget defineres av en situasjon og et sluttpunkt, ikke av en løpende rolle. Dere kjøper erfaring som kan brukes umiddelbart.
Kan en interim administrerende direktør (ceo) bli fast ansatt senere?
Noen ganger, og det kan fungere godt når begge parter ønsker det. Det bør ikke forutsettes ved oppstart.
Hvordan avtales de kommersielle vilkårene?
Per oppdrag, ut fra senioritet, tidsbruk og varighet, avtalt skriftlig før oppdraget starter. Vi publiserer ikke standard dagsatser.
Drøft et interimbehov for administrerende direktør (ceo).
Fortell oss hva som har skjedd og når dekning trengs, så kommer vi tilbake på om interim ledelse er riktig respons.