Evans Recruitment Partner
Rekruttering uten det klassiske byråsjokket.
En reell rekrutteringspartner for voksende virksomheter i Storbritannia — aktivt kandidatsøk, forhåndsvurdering og shortlisting for én stilling om gangen, til forutsigbare, transparente vilkår.
Den månedlige avgiften på £399 + MVA sikrer et løpende rekrutteringspartnerskap og tilgang til den avtalte tjenesten. Et suksesshonorar på 5 % påløper kun når Evans lykkes med å plassere en kandidat.
Målet er å gi voksende virksomheter reell rekrutteringsstøtte uten å betale et høyt prosenthonorar ved hver ansettelse. Tjenesten gjelder utelukkende faste britiske ansettelser under toppledernivå.
Kort fortalt
Recruitment Partner er et rekrutteringspartnerskap for faste ansettelser i Storbritannia. For £399 + MVA per måned søker Evans aktivt etter kandidater til én stilling om gangen, med et suksesshonorar på 5 % ved vellykket plassering.
- £399 + MVA/måned, 12 måneders minimum bindingstid
- 5 % suksesshonorar ved vellykket plassering
- Én aktiv stilling om gangen, utelukkende faste britiske ansettelser
Hvem Recruitment Partner passer for
- Dere ansetter gjentatte ganger i løpet av året
- Dere trenger ikke en egen HR-avdeling
- Dere ønsker ikke å betale et høyt byråhonorar ved hver ansettelse
- Dere trenger mer støtte enn bare en stillingsannonse
- Dere ønsker kandidater aktivt oppsøkt og forhåndsvurdert før samtalen
- Dere foretrekker et rekrutteringspartnerskap fremfor å bytte byrå
Typiske stillinger
- Selger, business development manager, account manager
- Key account manager, salgssjef, tekniske salgsstillinger
- Markedssjef, digital markedssjef
- Kalkulatør, byggeleder, prosjektleder, kontraktsleder
- Driftsleder, kontorleder, økonomisjef
- Commercial manager, kundeservicesjef (etter egnethet)
- Kommersielle, operative, tekniske og faglige stillinger i mellomsjiktet
Hva som er inkludert i den månedlige avgiften
- Stillingsbriefing: forstå virksomheten, rollen, teamet og målene
- Rolleavklaring: ansvar, krav og realistiske forventninger
- Rådgivning om lønn og marked
- Gjennomgang og bearbeiding av stillingsbeskrivelsen
- Utforming av stillingsannonsen
- Aktivt kandidatsøk
- Direkte oppsøking av egnede kandidater
- Gjennomgang av innkomne søknader og innledende vurdering
- Utarbeidelse av shortlist og presentasjon av kandidater
- Støtte med møtekoordinering og tilbakemelding
- Støtte i tilbudsprosessen
- Løpende rekrutteringsrådgivning gjennom partnerskapet
Støtte ved erstatningsbehov
Slutter en plassert kandidat innen en avtalt tidlig periode, jobber Evans med en erstatning på de vilkårene som er fastsatt i avtalen deres.
Hva som ikke er inkludert
- Executive search og styrenivå
- Svært konfidensielle senior-søk
- Vikarer eller kontraktsansatte
- Høyvolums rekrutteringskampanjer
- Dusinvis av samtidige stillinger
- Internasjonale executive search-oppdrag
- Svært spesialisert headhunting med individuell research
Slik foregår det
- 1. Meld inn stillingen — gi den til Evans eller diskuter den
- 2. Rollevurdering — Evans bekrefter at rollen egner seg for Recruitment Partner
- 3. Definer briefen — fastsett rolle, lønn, kandidatprofil og krav
- 4. Søk — Evans researcher, publiserer annonser og kontakter egnede kandidater direkte
- 5. Vurder og lag shortlist
- 6. Følg opp intervju og tilbud
- 7. Neste stilling — så snart den aktive stillingen er lukket, kan den neste starte
Avgrensning mot Executive Recruitment
Recruitment Partner passer for gjentakende SMB- og mellomstore ansettelser, typisk opp til rundt £70 000 i årslønn. Styre- og direktørstillinger går gjennom Evans Executive Recruitment med individuell honorarmodell.
Vanlige spørsmål
Hva er Evans Recruitment Partner?
Et rekrutteringspartnerskap for faste ansettelser i Storbritannia. For £399 + MVA i måneden søker Evans aktivt etter kandidater til én stilling, med et suksesshonorar på 5 % ved vellykket plassering.
Hva koster tjenesten?
£399 + MVA per måned over 12 måneders bindingstid, i tillegg til 5 % suksesshonorar for hver vellykket fast ansettelse.
Er det en oppstartsavgift?
Nei, ingen separat oppstartsavgift for rekrutteringen. Den månedlige avgiften dekker partnerskapet; suksesshonoraret påløper kun ved vellykket plassering.
Hvorfor bare én aktiv stilling om gangen?
Slik at hver stilling kan behandles grundig. Det muliggjør reelt søk og forhåndsvurdering samtidig som de månedlige kostnadene holdes lave, og hjelper deg å prioritere den viktigste ansettelsen.
Hvilke stillinger kan Evans besette?
Kommersielle, operative, tekniske og faglige stillinger under toppledernivå, typisk opp til rundt £70 000 — for eksempel selgere, account managere, kalkulatører, prosjektledere, driftsledere og økonomisjefer.
Hvordan skiller Recruitment Partner seg fra Executive Recruitment?
Recruitment Partner er for gjentakende ansettelser i mellomsjiktet til faste vilkår. Executive Recruitment er for senior-, konfidensielle og strategisk kritiske stillinger med individuelt honorar.
Les videre
Diskuter stillingen din
Noen få opplysninger er nok. Tom Evans tar personlig kontakt for å bekrefte om rollen egner seg for Recruitment Partner.