Toppledelse og lederrekruttering
Toppledelse. Riktig rolle. Riktig ansettelsesmodell.
Evans Sales Consultancy hjelper virksomheter med å rekruttere ledere fast, interim eller fraksjonert, med utgangspunkt i det kommersielle eller operative resultatet virksomheten faktisk trenger.
Start med lederskapsresultatet. Velg deretter ansettelsesmodell.
De fleste toppledersøk starter i feil ende. En tittel velges, en stillingsbeskrivelse gjenbrukes, og søket begynner før noen har sagt tydelig hva ansettelsen faktisk skal endre.
Vi starter med lederskapsresultatet: hva som må være annerledes om atten måneder, hvilken myndighet det krever, og først deretter om svaret er en fast ansettelse, en interimleder for en avgrenset periode, eller løpende fraksjonert ledelse.
Tre måter å løse det samme lederskapsbehovet på
- Fast ansettelse: et langsiktig lederskap som må eies innad i virksomheten, med full funksjonell myndighet.
- Interim ledelse: erfaren, umiddelbart tilgjengelig ledelse for en avgrenset og definert situasjon.
- Fraksjonert ledelse: løpende toppledelse uten en heltidsansettelse, med reell myndighet innenfor avtalte dager.
Hva dette er, og hva det ikke er
- Arbeidsgiverstyrt rekruttering av senior ledelse på elleve roller og tre ansettelsesmodeller
- Definisjon av mandatet før søket starter: resultat, myndighet og kontekst
- Ikke en stillingsannonseplattform eller en CV-mottakstjeneste
- Ingen publiserte dagsatser, lønnsbenchmarker eller søkeprosenter
Vanlige spørsmål
Hva er toppledelse og lederrekruttering hos Evans Sales Consultancy?
Arbeidsgiverstyrt rekruttering av senior ledere på elleve roller og tre ansettelsesmodeller: fast, interim og fraksjonert. Hvert oppdrag starter med lederskapsresultatet virksomheten trenger, ikke med en stillingsbeskrivelse.
Hvilke lederroller rekrutterer dere til?
Administrerende direktør, daglig leder, Chief Revenue Officer, salgsdirektør, kommersiell direktør, salgssjef, Chief Financial Officer, økonomidirektør, Chief Operating Officer, driftsdirektør og teknisk direktør.
Vi vet ikke om vi trenger fast, interim eller fraksjonert ledelse.
Det er et helt normalt utgangspunkt. Beskriv situasjonen, så gir vi en vurdering før noe søk diskuteres.
Annonserer dere stillinger eller tar imot CV-er?
Nei. Dette er arbeidsgiverrettede sider. Toppledelse og lederrekruttering hos Evans Sales Consultancy bestilles av virksomheter som skal gjøre en ansettelse.
Drøft et lederbehov.
Fortell oss hva ledelsen skal endre. Vi kommer tilbake på rollen, hvilken ansettelsesmodell som passer, og hva mandatet bør si før noe søk starter.