Toppledelse og lederrekruttering
Interim Chief Operating Officer (COO)
En interim chief operating officer (coo) hentes inn når helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner må ivaretas umiddelbart, i en avgrenset periode, i en konkret situasjon.
Mandat og hva rollen finnes for
Chief Operating Officer (COO) finnes for å ta ansvar for helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Virksomheten vokser raskere enn den operative strukturen er bygget for å håndtere
- En avgang, endring eller krise krever umiddelbar erfaren ledelse i en avgrenset periode
Hva rollen eier
- Operativ struktur og leveransekvalitet på tvers av virksomheten
- Sammenheng mellom funksjoner som salg, produksjon, logistikk og support
- Operativ rapportering og KPI-disiplin til daglig leder eller styret
- Skalering av prosesser i takt med vekst
- Kostnads- og effektivitetsstyring i den operative driften
Hva suksess ser ut som
Virksomheten leverer forutsigbart selv når volumet øker.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Interim ledelse passer når behovet er tidsavgrenset og situasjonsbestemt, og hastighet betyr mer enn langsiktig kulturell tilpasning.
Hva mandatet må avklare
Før et interimoppdrag starter, bør situasjonen og sluttpunktet være avklart skriftlig.
- Hvor bredt mandatet strekker seg på tvers av funksjoner, og hvem som i praksis rapporterer til rollen
- Forventet varighet og hva som må være sant når oppdraget avsluttes
Vanlige spørsmål
Når trenger vi en interim chief operating officer (coo)?
Vanligvis etter en plutselig avgang, under en omstilling, eller når helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner må ivaretas umiddelbart mens et fast søk pågår.
Hvordan skiller en interim chief operating officer (coo) seg fra en fast ansettelse?
Oppdraget defineres av en situasjon og et sluttpunkt, ikke av en løpende rolle. Dere kjøper erfaring som kan brukes umiddelbart.
Kan en interim chief operating officer (coo) bli fast ansatt senere?
Noen ganger, og det kan fungere godt når begge parter ønsker det. Det bør ikke forutsettes ved oppstart.
Hvordan avtales de kommersielle vilkårene?
Per oppdrag, ut fra senioritet, tidsbruk og varighet, avtalt skriftlig før oppdraget starter. Vi publiserer ikke standard dagsatser.
Drøft et interimbehov for chief operating officer (coo).
Fortell oss hva som har skjedd og når dekning trengs, så kommer vi tilbake på om interim ledelse er riktig respons.