Toppledelse og lederrekruttering
Fast ansettelse: Chief Operating Officer (COO)
En fast ansatt chief operating officer (coo) bygges rundt helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner, ansatt for å eie ansvaret kontinuerlig, ikke bare for en periode.
Mandat og hva rollen finnes for
Chief Operating Officer (COO) finnes for å ta ansvar for helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Virksomheten vokser raskere enn den operative strukturen er bygget for å håndtere
- Behovet er blitt strukturelt og løpende, ikke en midlertidig belastning
Hva rollen eier
- Operativ struktur og leveransekvalitet på tvers av virksomheten
- Sammenheng mellom funksjoner som salg, produksjon, logistikk og support
- Operativ rapportering og KPI-disiplin til daglig leder eller styret
- Skalering av prosesser i takt med vekst
- Kostnads- og effektivitetsstyring i den operative driften
Hva suksess ser ut som
Virksomheten leverer forutsigbart selv når volumet øker.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fast ansettelse passer når behovet er løpende og strukturelt, ikke en avgrenset situasjon, og virksomheten kan bære og lede en heltidsrolle over tid.
Hva mandatet må avklare
Før et fast søk starter, bør mandatet være avklart skriftlig.
- Hvor bredt mandatet strekker seg på tvers av funksjoner, og hvem som i praksis rapporterer til rollen
- Hvilken myndighet rollen har over budsjett, struktur og bemanning
Vanlige spørsmål
Når bør vi ansette en chief operating officer (coo) fast?
Når helhetlig ansvar for at virksomheten faktisk leverer det den lover: drift, leveranse og operativ disiplin på tvers av funksjoner er et løpende ansvar som ikke lenger kan sitte hos en annen rolle, og virksomheten kan bære en heltidsstilling over tid.
Hva bør en chief operating officer (coo) faktisk eie?
Operativ struktur og leveransekvalitet på tvers av virksomheten; Sammenheng mellom funksjoner som salg, produksjon, logistikk og support; Operativ rapportering og KPI-disiplin til daglig leder eller styret.
Hvordan bør en chief operating officer (coo) måles?
På virksomheten leverer forutsigbart selv når volumet øker, ikke bare på aktivitet eller innsats.
Er tjenesten basert på suksesshonorar?
Ja. Fast ansettelse av toppledere er en suksesshonorar-modell avtalt skriftlig for hvert oppdrag. Vi publiserer ikke en standard søkeprosent.
Drøft en fast chief operating officer (coo)-ansettelse.
Fortell oss hva rollen skal endre, så kommer vi tilbake på mandatet og om en fast ansettelse er riktig svar.