Toppledelse og lederrekruttering
Fast ansettelse: Driftsdirektør
En fast ansatt driftsdirektør bygges rundt ledelse av den operative driften innenfor en definert del av virksomheten: produksjon, logistikk eller leveranse, ansatt for å eie ansvaret kontinuerlig, ikke bare for en periode.
Mandat og hva rollen finnes for
Driftsdirektør finnes for å ta ansvar for ledelse av den operative driften innenfor en definert del av virksomheten: produksjon, logistikk eller leveranse. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Driften har vokst forbi det som kan styres uten en dedikert driftsleder
- Behovet er blitt strukturelt og løpende, ikke en midlertidig belastning
Hva rollen eier
- Daglig drift, kapasitet og leveransepresisjon
- Kvalitet, HMS og operative rutiner
- Bemanning og struktur i driftsorganisasjonen
- Kostnadsstyring i den operative driften
- Rapportering av driftsresultater til ledelsen
Hva suksess ser ut som
Leveransen er stabil, og avvik oppdages og håndteres før de blir kritiske.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fast ansettelse passer når behovet er løpende og strukturelt, ikke en avgrenset situasjon, og virksomheten kan bære og lede en heltidsrolle over tid.
Hva mandatet må avklare
Før et fast søk starter, bør mandatet være avklart skriftlig.
- Om mandatet gjelder én lokasjon eller flere, og hvilke fullmakter rollen har over budsjett og bemanning
- Hvilken myndighet rollen har over budsjett, struktur og bemanning
Vanlige spørsmål
Når bør vi ansette en driftsdirektør fast?
Når ledelse av den operative driften innenfor en definert del av virksomheten: produksjon, logistikk eller leveranse er et løpende ansvar som ikke lenger kan sitte hos en annen rolle, og virksomheten kan bære en heltidsstilling over tid.
Hva bør en driftsdirektør faktisk eie?
Daglig drift, kapasitet og leveransepresisjon; Kvalitet, HMS og operative rutiner; Bemanning og struktur i driftsorganisasjonen.
Hvordan bør en driftsdirektør måles?
På leveransen er stabil, og avvik oppdages og håndteres før de blir kritiske, ikke bare på aktivitet eller innsats.
Er tjenesten basert på suksesshonorar?
Ja. Fast ansettelse av toppledere er en suksesshonorar-modell avtalt skriftlig for hvert oppdrag. Vi publiserer ikke en standard søkeprosent.
Drøft en fast driftsdirektør-ansettelse.
Fortell oss hva rollen skal endre, så kommer vi tilbake på mandatet og om en fast ansettelse er riktig svar.