Toppledelse og lederrekruttering
Fast ansettelse: Teknisk direktør
En fast ansatt teknisk direktør bygges rundt ledelse av den tekniske eller produktrelaterte funksjonen: utvikling, teknisk kvalitet og teknisk retning, ansatt for å eie ansvaret kontinuerlig, ikke bare for en periode.
Mandat og hva rollen finnes for
Teknisk direktør finnes for å ta ansvar for ledelse av den tekniske eller produktrelaterte funksjonen: utvikling, teknisk kvalitet og teknisk retning. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Virksomheten har teknisk kompleksitet som krever egen ledelse atskilt fra kommersiell eller operativ ledelse
- Behovet er blitt strukturelt og løpende, ikke en midlertidig belastning
Hva rollen eier
- Teknisk strategi og produktarkitektur
- Teknisk teamets struktur, kapasitet og kompetanse
- Teknisk kvalitet, standarder og risikostyring
- Prioritering mellom teknisk gjeld og ny utvikling
- Teknisk rapportering til daglig leder eller styret
Hva suksess ser ut som
Teknisk leveranse holder tempo med forretningens behov uten å bygge opp skjult risiko.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fast ansettelse passer når behovet er løpende og strukturelt, ikke en avgrenset situasjon, og virksomheten kan bære og lede en heltidsrolle over tid.
Hva mandatet må avklare
Før et fast søk starter, bør mandatet være avklart skriftlig.
- Hvilket teknisk ansvarsområde rollen dekker, og hvor grensen går mot produktledelse eller drift
- Hvilken myndighet rollen har over budsjett, struktur og bemanning
Vanlige spørsmål
Når bør vi ansette en teknisk direktør fast?
Når ledelse av den tekniske eller produktrelaterte funksjonen: utvikling, teknisk kvalitet og teknisk retning er et løpende ansvar som ikke lenger kan sitte hos en annen rolle, og virksomheten kan bære en heltidsstilling over tid.
Hva bør en teknisk direktør faktisk eie?
Teknisk strategi og produktarkitektur; Teknisk teamets struktur, kapasitet og kompetanse; Teknisk kvalitet, standarder og risikostyring.
Hvordan bør en teknisk direktør måles?
På teknisk leveranse holder tempo med forretningens behov uten å bygge opp skjult risiko, ikke bare på aktivitet eller innsats.
Er tjenesten basert på suksesshonorar?
Ja. Fast ansettelse av toppledere er en suksesshonorar-modell avtalt skriftlig for hvert oppdrag. Vi publiserer ikke en standard søkeprosent.
Drøft en fast teknisk direktør-ansettelse.
Fortell oss hva rollen skal endre, så kommer vi tilbake på mandatet og om en fast ansettelse er riktig svar.