Toppledelse og lederrekruttering
Interim Daglig leder
En interim daglig leder hentes inn når den daglige driften av selskapet eller divisjonen: resultatansvar, ledergruppe og gjennomføring av vedtatt strategi må ivaretas umiddelbart, i en avgrenset periode, i en konkret situasjon.
Mandat og hva rollen finnes for
Daglig leder finnes for å ta ansvar for den daglige driften av selskapet eller divisjonen: resultatansvar, ledergruppe og gjennomføring av vedtatt strategi. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Konsernet trenger en ansvarlig leder for et datterselskap eller en divisjon som tidligere har vært styrt direkte ovenfra
- En avgang, endring eller krise krever umiddelbar erfaren ledelse i en avgrenset periode
Hva rollen eier
- Drift, resultat og budsjettansvar for selskapet eller divisjonen
- Ledergruppens sammensetning og prestasjoner
- Gjennomføring av strategien styret eller konsernledelsen har vedtatt
- Kunde-, leverandør- og samarbeidsrelasjoner på selskapsnivå
- Rapportering til styret eller konsernledelsen
Hva suksess ser ut som
Selskapet leverer på plan uten at det avhenger av én enkeltperson.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Interim ledelse passer når behovet er tidsavgrenset og situasjonsbestemt, og hastighet betyr mer enn langsiktig kulturell tilpasning.
Hva mandatet må avklare
Før et interimoppdrag starter, bør situasjonen og sluttpunktet være avklart skriftlig.
- Hvilket handlingsrom rollen har innenfor konsernets rammer og fullmakter
- Forventet varighet og hva som må være sant når oppdraget avsluttes
Vanlige spørsmål
Når trenger vi en interim daglig leder?
Vanligvis etter en plutselig avgang, under en omstilling, eller når den daglige driften av selskapet eller divisjonen: resultatansvar, ledergruppe og gjennomføring av vedtatt strategi må ivaretas umiddelbart mens et fast søk pågår.
Hvordan skiller en interim daglig leder seg fra en fast ansettelse?
Oppdraget defineres av en situasjon og et sluttpunkt, ikke av en løpende rolle. Dere kjøper erfaring som kan brukes umiddelbart.
Kan en interim daglig leder bli fast ansatt senere?
Noen ganger, og det kan fungere godt når begge parter ønsker det. Det bør ikke forutsettes ved oppstart.
Hvordan avtales de kommersielle vilkårene?
Per oppdrag, ut fra senioritet, tidsbruk og varighet, avtalt skriftlig før oppdraget starter. Vi publiserer ikke standard dagsatser.
Drøft et interimbehov for daglig leder.
Fortell oss hva som har skjedd og når dekning trengs, så kommer vi tilbake på om interim ledelse er riktig respons.