Toppledelse og lederrekruttering
Fast ansettelse: Økonomidirektør
En fast ansatt økonomidirektør bygges rundt drift av økonomifunksjonen: regnskap, rapportering, budsjett og finansiell kontroll, ansatt for å eie ansvaret kontinuerlig, ikke bare for en periode.
Mandat og hva rollen finnes for
Økonomidirektør finnes for å ta ansvar for drift av økonomifunksjonen: regnskap, rapportering, budsjett og finansiell kontroll. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Selskapet har vokst forbi det en regnskapsfunksjon uten egen leder kan håndtere
- Behovet er blitt strukturelt og løpende, ikke en midlertidig belastning
Hva rollen eier
- Regnskap, periodisk rapportering og budsjettprosess
- Finansiell kontroll og etterlevelse av interne rutiner
- Likviditetsstyring og kortsiktig kapitalplanlegging
- Økonomifunksjonens bemanning og kapasitet
- Rapportering til daglig leder eller CFO
Hva suksess ser ut som
Tallene er til å stole på, og rapportering leveres presist og i tide.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fast ansettelse passer når behovet er løpende og strukturelt, ikke en avgrenset situasjon, og virksomheten kan bære og lede en heltidsrolle over tid.
Hva mandatet må avklare
Før et fast søk starter, bør mandatet være avklart skriftlig.
- Om rollen skal bygge finansiell struktur fra grunnen eller drifte en som allerede fungerer
- Hvilken myndighet rollen har over budsjett, struktur og bemanning
Vanlige spørsmål
Når bør vi ansette en økonomidirektør fast?
Når drift av økonomifunksjonen: regnskap, rapportering, budsjett og finansiell kontroll er et løpende ansvar som ikke lenger kan sitte hos en annen rolle, og virksomheten kan bære en heltidsstilling over tid.
Hva bør en økonomidirektør faktisk eie?
Regnskap, periodisk rapportering og budsjettprosess; Finansiell kontroll og etterlevelse av interne rutiner; Likviditetsstyring og kortsiktig kapitalplanlegging.
Hvordan bør en økonomidirektør måles?
På tallene er til å stole på, og rapportering leveres presist og i tide, ikke bare på aktivitet eller innsats.
Er tjenesten basert på suksesshonorar?
Ja. Fast ansettelse av toppledere er en suksesshonorar-modell avtalt skriftlig for hvert oppdrag. Vi publiserer ikke en standard søkeprosent.
Drøft en fast økonomidirektør-ansettelse.
Fortell oss hva rollen skal endre, så kommer vi tilbake på mandatet og om en fast ansettelse er riktig svar.