Toppledelse og lederrekruttering
Fraksjonert Økonomidirektør
En fraksjonert økonomidirektør gir virksomheten reelt eierskap til drift av økonomifunksjonen: regnskap, rapportering, budsjett og finansiell kontroll, løpende og med reell myndighet, uten en heltidsansettelse.
Mandat og hva rollen finnes for
Økonomidirektør finnes for å ta ansvar for drift av økonomifunksjonen: regnskap, rapportering, budsjett og finansiell kontroll. Det handler mer om hva rollen skal endre enn om hvilke oppgaver den utfører fra dag til dag.
Når virksomheten trenger denne rollen
- Selskapet har vokst forbi det en regnskapsfunksjon uten egen leder kan håndtere
- Behovet er reelt, men ikke stort nok til å rettferdiggjøre en full stillingskostnad ennå
Hva rollen eier
- Regnskap, periodisk rapportering og budsjettprosess
- Finansiell kontroll og etterlevelse av interne rutiner
- Likviditetsstyring og kortsiktig kapitalplanlegging
- Økonomifunksjonens bemanning og kapasitet
- Rapportering til daglig leder eller CFO
Hva suksess ser ut som
Tallene er til å stole på, og rapportering leveres presist og i tide.
Hvorfor denne ansettelsesmodellen passer
Fraksjonert ledelse passer når behovet er reelt og løpende, men arbeidsmengden eller fasen ikke rettferdiggjør en full stillingskostnad ennå.
Hva mandatet må avklare
Før en fraksjonert avtale starter, bør dager, myndighet og avgrensning være avklart skriftlig.
- Om rollen skal bygge finansiell struktur fra grunnen eller drifte en som allerede fungerer
- Antall dager, rytme og hva som fortsatt ligger hos gründeren eller ledergruppen
Vanlige spørsmål
Hvor mange dager arbeider en fraksjonert økonomidirektør vanligvis?
Det avtales per oppdrag, ofte en eller to dager i uken, med reell myndighet innenfor de avtalte dagene.
Hva bør en fraksjonert økonomidirektør eie?
Regnskap, periodisk rapportering og budsjettprosess; Finansiell kontroll og etterlevelse av interne rutiner; Likviditetsstyring og kortsiktig kapitalplanlegging.
Kan en fraksjonert økonomidirektør bli fast ansatt senere?
Det skjer, og kan være en fornuftig vei inn i en fast ansettelse, men bør drøftes åpent ved oppstart.
Er dette det samme som konsulentbistand?
Nei. En konsulent anbefaler; en fraksjonert leder beslutter, leder mennesker og er ansvarlig for resultater innenfor det avtalte ansvarsområdet.
Drøft en fraksjonert økonomidirektør-avtale.
Fortell oss hvordan funksjonen ser ut i dag og hvor mye ledelse den reelt trenger.