Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo Permanente
Recrutamento executivo permanente para empresas que fazem uma nomeação de liderança sénior de longo prazo — onde a liderança tem de ser assumida internamente, de forma contínua, por alguém responsável pelo resultado.
Quando a nomeação permanente é o modelo certo
- Sucessão de fundador ou proprietário, com a liderança a ser transferida para alguém verdadeiramente responsável
- Crescimento que exigiu uma estrutura de liderança que a empresa nunca teve
- Profissionalização exigida por um conselho, investidor ou acionista
- Uma nova direção comercial ou operacional que exige um perfil de liderança diferente
- Substituição de um executivo cessante, como oportunidade de redefinir o cargo
O que a definição deve estabelecer antes da procura
- Porque é que o cargo existe agora, numa frase que o conselho reconheça
- O que tem de mudar nos próximos doze a vinte e quatro meses
- O que a pessoa assume como resultado, não como tarefas
- A autoridade concreta: pessoas, preços, estrutura, orçamento, investimento
- O contexto de liderança: a quem reporta, o que herda, o que já foi tentado
O que uma nomeação permanente não é
Não é a resposta para um problema por definir: se ninguém consegue dizer o que o executivo deve mudar, a nomeação tende apenas a formalizar a confusão a um salário mais alto.
Também não é automaticamente o título mais sénior disponível. Uma empresa que precisa de execução pode precisar de um Responsável de Vendas ou de um Diretor de Operações, não de um CRO ou de um COO.
Perguntas frequentes
O que é o recrutamento executivo permanente?
É a nomeação de um líder sénior de longo prazo que assume um cargo ou uma função inteira. O cargo é definido pelo resultado que deve entregar e pela autoridade que carrega, não por uma descrição de funções.
Que cargos executivos podem ser recrutados?
Diretor Executivo (CEO), Diretor-Geral, Diretor de Receita (CRO), Diretor de Vendas, Diretor Comercial, Responsável de Vendas, Diretor Financeiro (CFO), Diretor Financeiro de Controlo de Gestão, Diretor de Operações (COO), Diretor de Operações e Diretor Técnico.
O serviço é baseado em êxito?
Sim. O recrutamento executivo permanente segue um modelo de success fee, acordado por escrito para cada mandato. Não publicamos uma percentagem-padrão de recrutamento executivo.
Quanto tempo demora um processo de recrutamento executivo?
Depende do cargo, do mercado e da clareza do mandato desde o início. Não publicamos prazos médios de contratação.
Falar sobre uma nomeação executiva permanente.
Diga-nos o que a liderança tem de mudar e voltamos com uma opinião sobre o cargo, o modelo de contratação certo e o que o mandato deve dizer antes de qualquer procura começar.