Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo Interino
Recrutamento executivo interino para empresas que enfrentam uma saída súbita, uma transformação, uma integração ou uma cobertura antes de uma nomeação permanente.
Quando o interino é o modelo certo
- Uma saída súbita no topo, sem sucessão preparada
- Uma transformação, reestruturação ou integração que precisa de liderança sénior imediata
- Uma quebra de confiança na informação que chega à direção
- Uma situação de crise ou de recuperação que exige decisão rápida
- Cobertura enquanto o mandato de uma nomeação permanente ainda está a ser definido
O que a definição deve estabelecer antes da procura
- A situação concreta que o mandato existe para resolver
- A duração prevista e o que tem de ser verdade no final
- A autoridade atribuída, e perante quem
- Se o mandato inclui ajudar a definir a nomeação permanente que se segue
- O que já se sabe estar frágil: pessoas, relações-chave, informação
O que o interino não é
Não é uma versão mais barata de uma nomeação permanente, nem uma forma de adiar uma decisão difícil sobre a estrutura de liderança.
Também não substitui a definição clara do mandato: um interino sem autoridade explícita desde o primeiro dia tende a gerir sem realmente decidir.
Perguntas frequentes
O que é o recrutamento executivo interino?
É a nomeação de um líder sénior experiente por um período definido, para gerir ou mudar o desempenho numa situação concreta ao nível da direção.
Em que difere de uma nomeação permanente?
O mandato é definido por uma situação e um ponto final, não por um cargo contínuo. Compra-se experiência imediatamente utilizável, não potencial de crescimento a longo prazo.
Como são estruturados comercialmente os mandatos interinos?
As condições comerciais dependem do mandato: senioridade, dedicação e duração. São acordadas com a empresa antes de começar, e não publicamos valores-padrão de honorários diários.
Um interino pode tornar-se a nomeação permanente?
Por vezes, e pode funcionar bem quando ambas as partes o desejam, mas não deve ser assumido à partida.
Falar sobre uma necessidade executiva interina.
Diga-nos o que aconteceu e quando precisa de cobertura. Voltamos com uma opinião sobre se a liderança interina é a resposta certa.