Recrutamento Executivo
Recrutamento Executivo. O cargo certo. O modelo de contratação certo.
A Evans Sales Consultancy ajuda empresas a recrutar executivos permanentes, interinos e fracionados, partindo sempre do resultado comercial ou operacional que a empresa realmente precisa.
Comece pelo resultado de liderança. Depois escolha o modelo de contratação.
A maior parte do recrutamento sénior começa no sítio errado. Escolhe-se um título, reaproveita-se uma descrição de funções, e a procura começa antes de alguém dizer claramente o que a nomeação deve mudar.
Nós começamos pelo resultado de liderança. O que tem de ser diferente dentro de dezoito meses, que autoridade isso exige, e só depois se a resposta é uma nomeação permanente, um executivo interino para um período definido, ou liderança fracionada contínua.
Os três modelos de contratação
- Permanente — uma nomeação de longo prazo onde a liderança tem de ser assumida internamente: sucessão, crescimento, profissionalização, nova direção comercial ou uma lacuna funcional genuína
- Interino — liderança sénior limitada no tempo para uma situação definida: uma saída súbita, uma transformação, uma integração, uma recuperação ou cobertura antes de uma nomeação permanente
- Fracionado — liderança sénior genuína sem uma nomeação a tempo inteiro: empresas em crescimento, lideradas pelo fundador, ou necessidades especializadas que precisam de senioridade, não de mais um cargo a tempo inteiro
Que cargos recrutamos
- Diretor Executivo (CEO), Diretor-Geral, Diretor de Receita (CRO)
- Diretor de Vendas, Diretor Comercial, Responsável de Vendas
- Diretor Financeiro (CFO), Diretor Financeiro de Controlo de Gestão
- Diretor de Operações (COO), Diretor de Operações, Diretor Técnico
O que este serviço é, e o que não é
- É recrutamento do lado do empregador para cargos de liderança sénior, com definição do mandato antes de qualquer procura começar
- Não é uma bolsa de candidatos, nem uma base de dados de executivos, nem uma promessa de rede ou bancada de talento já pronta
- Não publicamos honorários diários, benchmarks salariais nem percentagens de recrutamento executivo
Perguntas frequentes
O que é o Recrutamento Executivo na Evans Sales Consultancy?
Recrutamento do lado do empregador para líderes de conselho e funcionais sénior, em onze cargos e três modelos de contratação: permanente, interino e fracionado. Cada mandato começa pelo resultado de liderança que a empresa precisa, não por uma descrição de funções.
Que cargos executivos recrutam?
Diretor Executivo (CEO), Diretor-Geral, Diretor de Receita (CRO), Diretor de Vendas, Diretor Comercial, Responsável de Vendas, Diretor Financeiro (CFO), Diretor Financeiro de Controlo de Gestão, Diretor de Operações (COO), Diretor de Operações e Diretor Técnico.
Não sabemos se precisamos de um modelo permanente, interino ou fracionado.
É uma posição de partida normal. Descreva a situação e voltamos com uma opinião antes de qualquer procura ser discutida.
Publicam percentagens ou honorários de recrutamento executivo?
Não. As condições comerciais são acordadas por escrito com cada empresa, antes de qualquer mandato começar.
Falar sobre uma necessidade executiva.
Diga-nos o que a liderança tem de mudar. Voltamos com uma opinião sobre o cargo, o modelo de contratação que melhor se adequa e o que o mandato deve dizer antes de qualquer procura começar.