Recrutamento Executivo
Recrutamento Permanente de Diretor Executivo (CEO)
Um ou uma Diretor Executivo (CEO) permanente é nomeado quando a empresa decide que a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas deve ser assumido internamente, de forma contínua, por alguém responsável pelo resultado.
Interpretar o mandato
Este cargo existe para que a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas tenha um único ponto de responsabilidade dentro da organização, em vez de depender de esforço disperso ou de decisões avulsas.
O erro mais comum nesta nomeação é recrutar contra uma descrição de funções, em vez de contra um mandato. Antes de abrir o processo, a empresa deve conseguir dizer com clareza o que este cargo tem de mudar nos próximos doze a vinte e quatro meses, e que autoridade lhe é atribuída para o fazer.
Quando uma nomeação permanente faz sentido
- Sucessão do fundador — O fundador ou proprietário prepara-se para recuar para um papel de presidência ou acionista, e a empresa precisa do seu primeiro líder verdadeiramente responsável.
- Mudança de escala — Um novo investimento ou uma reestruturação acionista elevou o nível de ambição acima do que a atual liderança foi criada para entregar.
- Estratégia sem dono — O conselho tem um plano, mas nenhum líder único responde, de ponta a ponta, pela sua execução.
- Substituição do CEO cessante — Uma saída planeada ou súbita é o momento certo para redefinir o mandato, em vez de recontratar o cargo anterior tal como estava.
O que a função assume e como se mede o sucesso
Ao final do primeiro ano, os sinais de sucesso incluem o conselho confia no plano e o desempenho não depende de uma pessoa, entre outros específicos do mandato.
- A estratégia da empresa e a sua tradução num plano executável
- O desempenho global do negócio, comercial, operacional e financeiro
- A composição e a responsabilização da equipa de direção
- A relação com o conselho, acionistas e, quando aplicável, investidores
- A cultura, a governação e os padrões de conduta da organização
Por que o modelo permanente é adequado e o que o briefing deve esclarecer
A continuidade importa quando o mandato exige construir relações, equipa e critério ao longo de anos, não apenas resolver uma situação pontual. É o modelo certo quando a necessidade é estrutural e a empresa tem escala para sustentar uma nomeação a tempo inteiro.
- Porque é que o cargo existe agora e o que o conselho espera do negócio dentro de três anos
- O modelo de governação do próprio conselho e as decisões que continuam reservadas a este
- A autoridade do cargo sobre estrutura sénior, nomeações e capital
- O que hoje se sabe efetivamente sobre a equipa, a cultura e a posição financeira
- Se a nomeação prepara a empresa para um evento definido, como venda ou sucessão
Perguntas frequentes
O que é o recrutamento permanente de um Diretor Executivo (CEO)?
É a nomeação de um líder de longo prazo responsável por a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas. O cargo é definido pelo resultado que deve entregar e pela autoridade que carrega, não por uma descrição de funções genérica.
Quando é que uma empresa deve contratar um Diretor Executivo (CEO) em permanência?
Quando a responsabilidade sobre a direção geral da empresa perante o conselho de administração ou os acionistas é uma necessidade contínua e não pode continuar a repousar informalmente noutra pessoa da organização.
O que se deve procurar num Diretor Executivo (CEO)?
Evidência da tarefa específica que o mandato exige: construir algo de raiz, profissionalizar uma estrutura já existente, ou elevar a disciplina de uma função que já funciona parcialmente.
Como é estruturado comercialmente este recrutamento?
Numa base de êxito (success fee), acordada por escrito para cada mandato antes de o processo começar. Não publicamos uma percentagem-padrão de recrutamento executivo.
Falar sobre uma nomeação permanente de Diretor Executivo (CEO).
Diga-nos o que o cargo tem de mudar e voltamos com uma opinião sobre se uma nomeação permanente é a resposta certa, e o que o mandato deve efetivamente dizer.