採用のご相談

コマーシャル人材の採用について相談する

役割、市場、商業目標をお聞かせください。採用すべきかどうかの判断からお手伝いします。

最初のご相談は、候補者の話ではありません。その市場で何を達成したいのか、どの販売チャネルで戦うのか、社内にどこまで支援体制があるのか。ここから始めます。

その結果、今は採用すべきでないという結論になることもあります。その場合ははっきりお伝えします。

ご相談の流れ

フォームまたはメールでご連絡いただいた後、30〜45分程度の打ち合わせを行います。そこで役割の妥当性、現実的な採用期間、代替手段を整理します。この段階で費用は発生しません。

事前にご用意いただけると早く進むこと

採用を進める場合は、商業目標に基づく役割定義書を作成し、対象市場での候補者アプローチを開始します。進捗はご相談のうえ決めた頻度で報告します。

採用が時期尚早な場合は、代理店・パートナー開拓、またはフラクショナル営業責任者による暫定的な営業指揮をご提案します。

英国を拠点に、英国・欧州・北米・オーストラリアで活動しています

達成したいことをEvans Sales Consultancyにお聞かせください。すべてのお問い合わせをTom Evansが直接確認します。

いいえ。こちらは採用を検討する企業向けの窓口です。経営幹部クラスの方の登録は Executive Network をご覧ください。

役割、市場、難易度によって異なります。初回の打ち合わせで役割が固まった段階で、書面でお示しします。不明確な成功報酬条件を後から加えることはありません。

Tom Evans が直接対応します。まず役割と市場の整理から始めましょう。