高管招聘
兼职高管任命
兼职高管任命，适用于企业需要持续的高管领导力，但尚未达到全职任命规模的情形。
何时适合采用兼职任命
当企业由创始人主导、团队规模较小，或某一专业职能需要高管级别的判断力，但工作量尚不足以支撑全职职位时，兼职任命通常是合适的路径。
这一任命应当承担什么、成功是什么样子
委托说明需要明确这一职位在约定的工作时间内拥有的真实职权范围，以及企业期望在这一节奏下实现的具体成果。成功体现为业务在这一有限投入下持续获得应有的高管判断，而不是投入的时间长短。
商业基础与委托说明应明确的内容
兼职高管任命的条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。委托说明应当写明预期的投入节奏、这一职位拥有的职权，以及企业当前的业务阶段。
常见问题
兼职高管任命适合什么样的企业？
适合创始人主导、团队规模较小，或专业职能需要高管级别判断力、但工作量尚不足以支撑全职任命的企业。
这一职位的职权是否与全职任命相同？
在约定的工作时间内，这一职位应当拥有真实的领导职权，具体范围在委托说明中明确约定。
费用是如何计算的？
条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。
委托说明需要明确哪些内容？
需要明确预期的投入节奏、这一职位拥有的职权范围，以及企业当前所处的业务阶段。