高管招聘
兼职首席执行官（CEO）任命
兼职首席执行官（CEO）任命，适用于企业需要持续的整体方向指导，但尚未达到全职CEO规模的情形。
何时需要一位兼职CEO
当企业由创始人主导、规模较小，但整体方向的决策已经需要更成熟的高管判断力时，兼职CEO是常见的选择。
企业正在为设立全职CEO职位或引入新投资人做准备，也属于适合的情形。
兼职CEO应当承担什么、成功是什么样子
- 在约定的工作节奏内对整体方向提供实质性判断
- 协助建立董事会或股东层面的汇报节奏
- 为创始团队提供高管级别的指导
- 成功体现为整体方向决策质量在有限投入下持续提升
为什么兼职任命适合、委托说明应明确的内容
当企业尚未达到全职CEO的规模，但整体方向决策已经需要高管介入时，兼职任命是合适的路径。委托说明应当写明预期的投入节奏、这一职位的实际职权，以及企业当前的业务阶段。
常见问题
兼职CEO的工作节奏通常如何约定？
工作节奏按每一项委托单独约定，视业务阶段与需求而定，我们不公布标准节奏。
兼职CEO能否随着企业发展转为全职？
可以在委托说明中提前讨论这一可能性，但这取决于具体业务情况，不是默认安排。
什么情况下适合考虑兼职CEO？
适合创始人主导、规模较小，但整体方向决策已经需要更成熟高管判断力的企业。
费用是如何计算的？
条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。