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临时首席执行官（CEO）任命
临时首席执行官（CEO）任命，适用于企业需要在限定期限内为整体方向配置可立即到位的问责领导力的情形。
何时需要一位临时CEO
当现任CEO突然离任、企业正在经历并购整合或重大转型，需要立即有人对整体方向与问责负责时，临时CEO可以立即介入。
在寻找长期人选的过程中，临时任命也可以避免企业在此期间失去统一的整体领导。
临时CEO应当承担什么、成功是什么样子
- 在限定期限内对企业整体方向与董事会问责负责
- 稳定高管团队与关键决策节奏
- 为后续的长期任命提供清晰的交接基础
- 成功体现为企业在约定期限内保持方向稳定
为什么临时任命适合、委托说明应明确的内容
当问题是阶段性的、有明确边界的，临时任命比仓促做出的长期决定更为稳妥。委托说明应当写明当前局面的具体情况、预期的任命期限，以及这一职位在此期间拥有的职权范围。
常见问题
临时CEO的职权与长期CEO有何不同？
临时CEO的职权同样是实质性的，但通常限定在约定的期限与局面范围内，具体在委托说明中约定。
什么情况下适合考虑临时CEO？
适合现任CEO突然离任、企业正在经历并购整合或重大转型的情形。
任命期限通常如何确定？
期限根据具体局面在委托说明中约定，我们不公布平均期限。
费用是如何计算的？
条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。