高管招聘
临时高管任命
临时高管任命，适用于企业需要在限定期限内为特定局面配置可立即到位的高管领导力的情形。
何时适合采用临时任命
当高管突然离任、业务正在经历转型或整合、出现经营困难需要扭转，或在长期任命完成前需要过渡期覆盖时，临时任命通常更为合适。
这一任命应当承担什么、成功是什么样子
委托说明需要明确这一阶段性局面的边界、任命期限，以及在此期间这一职位拥有的职权范围。成功体现为局面在约定期限内得到清晰处理，而不是任命本身持续多久。
商业基础与委托说明应明确的内容
临时高管任命的条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。委托说明应当写明这一阶段性局面的具体情况、预期期限，以及这一职位需要具备的职权。
常见问题
临时高管任命适合什么样的情形？
适合高管突然离任、业务转型、整合，或在长期任命完成前需要过渡期覆盖的情形。
任命期限如何确定？
期限根据具体局面在委托说明中约定，不同职位与情形所需时间不同。
费用是如何计算的？
条款按每一项委托单独约定，我们不公布统一的日费标准。
委托说明需要明确哪些内容？
需要明确当前局面的性质与边界、预期完成的时间范围，以及这一职位在此期间拥有的职权。