高管招聘
高管招聘：找准角色，选对合作模式
Evans Sales Consultancy 协助企业围绕真正需要实现的商业或运营成果，招聘长期、临时或兼职高管。
从商业成果出发
多数高管招聘一开始就走错了方向：先定下一个头衔，再照搬一份职位描述，然后才开始寻访，却没有人先说清楚这次任命究竟要改变什么。
我们的做法相反：先明确十八个月后业务应当出现的变化，明确这需要怎样的职权范围，然后才决定答案是长期任命、限定期限的临时高管，还是持续性的兼职高管领导。
三种模式，同一个问题
- 长期任命：需要由内部长期承担的领导职责
- 临时任命：为特定阶段提供可立即到位的高管能力
- 兼职任命：无需全职任命即可获得持续的高管领导
十一个高管职位
我们招聘的高管职位涵盖首席执行官（CEO）、总经理、首席营收官（CRO）、销售总监、商务总监、销售负责人、首席财务官（CFO）、财务总监、首席运营官（COO）、运营总监与技术总监。
常见问题
Evans Sales Consultancy 的高管招聘服务包含哪些内容？
面向企业的高管招聘，覆盖十一个高级职位与三种合作模式：长期、临时与兼职。每一项委托都从业务需要实现的领导成果出发，而不是从职位描述出发。
我们该如何在长期、临时与兼职之间做选择？
这取决于所需领导能力的持续时间、所需速度，以及这一角色实际需要投入的时间比例。向我们说明具体情况，我们会给出明确的判断。
你们是否公布费率或比例？
不公布。长期任命采用按结果收费的模式，具体费用按每一项委托书面约定；临时与兼职任命的条款则视具体委托而定。
这项服务是否面向候选人开放？
不面向。这些页面仅面向委托招聘的企业，我们不发布职位广告，也不接受候选人自荐。