Evans Recruitment Partner
招聘支持，不再是传统猎头式的高额冲击。
面向英国成长型企业的真正招聘合作伙伴——针对单个职位岗位开展主动候选人搜寻、初筛与候选人推荐，费用透明、可预测。
每月 £399 + 增值税的费用保障持续的招聘合作关系及约定服务的使用权。只有在 Evans 成功推荐候选人并被录用时，才会收取 5% 的成功费。
目的是为成长型企业提供真正的招聘支持，而不必在每次招聘时支付高额的百分比费用。该服务仅适用于英国境内、非高管级别的长期全职岗位。
简而言之
Recruitment Partner 是面向英国长期全职招聘的招聘合作服务。每月 £399 + 增值税，Evans 会针对一个职位空缺同时开展主动候选人搜寻，成功录用后收取 5% 的成功费。
- 每月 £399 + 增值税，最低合作期 12 个月
- 成功录用后收取 5% 成功费
- 同一时间处理一个职位空缺，仅限英国长期全职岗位
Recruitment Partner 适合谁
- 全年会持续有招聘需求
- 不需要设立专门的人力资源部门
- 不想在每次录用时都支付高额猎头费用
- 需要的支持超出单纯发布招聘广告
- 希望候选人经过主动搜寻和面试前的筛选
- 更倾向于建立招聘合作关系，而非依赖不断更换的猎头公司
典型职位
- 销售代表、业务拓展经理、客户经理
- 重点客户经理、销售经理、技术销售岗位
- 市场经理、数字营销经理
- 估算师、工料测量师、项目经理、合同经理
- 运营经理、办公室经理、财务经理
- 商业经理、客户服务经理（视适配情况而定）
- 中层商务、运营、技术及专业岗位
月费包含内容
- 职位简报：了解企业、岗位、团队及目标
- 岗位梳理：职责、要求与合理预期
- 薪资与市场行情建议
- 审阅并优化职位描述
- 撰写招聘广告
- 主动候选人搜寻
- 直接接触合适候选人
- 审阅收到的申请并进行初步资格筛选
- 候选人短名单制作与推荐
- 面试安排与反馈协调支持
- 录用流程支持
- 合作期间的持续招聘建议
补招支持
如果被录用者在约定的早期时段内离职，Evans 将按照您协议中约定的条款开展补招工作。
不包含内容
- 高管搜寻及董事会层级招聘
- 高度保密的高级职位搜寻
- 临时工或合同工招聘
- 大规模招聘活动
- 数十个同时进行的职位空缺
- 国际高管搜寻项目
- 需要个性化深度调研的高度专业化猎头服务
工作流程
- 1. 提交职位空缺——交给 Evans 或进行沟通
- 2. 岗位评估——Evans 确认该岗位是否适合 Recruitment Partner
- 3. 明确简报——确定岗位、薪资、候选人画像与要求
- 4. 搜寻——Evans 展开调研、发布广告，并直接接触合适候选人
- 5. 筛选并制作短名单
- 6. 协助面试与录用流程
- 7. 下一个职位——当前职位空缺完成后，即可启动下一个
与 Executive Recruitment 的区别
Recruitment Partner 适合中小企业和中型企业的持续性招聘需求，年薪通常在约 £70,000 以内。董事会及高管层级职位则通过 Evans Executive Recruitment 进行，采用个性化收费模式。
常见问题
什么是 Evans Recruitment Partner？
这是面向英国长期全职招聘的招聘合作服务。每月 £399 + 增值税，Evans 会针对一个职位空缺主动搜寻候选人，成功录用后收取 5% 的成功费。
该服务的费用是多少？
每月 £399 + 增值税，合作期 12 个月，另加每次成功录用 5% 的成功费。
是否有前期费用？
没有单独的招聘前期费用。月费涵盖合作关系；成功费仅在成功录用时收取。
为什么同一时间只处理一个职位空缺？
这样可以确保每个职位都得到充分的关注，实现真正的搜寻与筛选，同时保持较低的月度成本，帮助您优先处理最重要的招聘需求。
Evans 能招聘哪些职位？
非高管级别的商务、运营、技术及专业岗位，年薪通常在约 £70,000 以内——例如销售代表、客户经理、估算师、项目经理、运营经理和财务经理。
Recruitment Partner 与 Executive Recruitment 有什么区别？
Recruitment Partner 面向以固定条款进行的中层持续性招聘。Executive Recruitment 面向高级、保密及具有战略重要性的岗位，采用个性化收费。