Evans 创业指南
什么时候招聘第一位员工?
第一次招聘应解决明确、持续的问题,并且有可靠的收入支撑。过早招聘会给现金流带来压力。
在招聘之前,先确认这项工作是否持续存在,以及收入能否稳定覆盖成本。
简而言之
当某项工作持续占用您的时间、阻碍增长,而且收入能够稳定覆盖全部雇佣成本时,就是考虑第一次招聘的时候。
- 招聘应解决持续存在的问题
- 计算全部雇佣成本,而不只是工资
- 可以先用自由职业者测试
- 就业规定因国家而异,请核实当地要求
招聘的信号
您经常拒绝工作、交付质量下降,或者没有时间做销售,这些都可能说明需要帮手。
先招什么岗位
优先考虑能释放您去做销售和高价值工作的岗位,或者直接带来收入的岗位。
雇员还是自由职业者
如果工作量不稳定,自由职业者或外包可能更合适。以英国为例,雇主需承担养老金和国民保险等义务;其他国家规定不同,请核实当地要求。
常见问题
招聘需要多少现金储备?
建议至少能覆盖数月的全部雇佣成本,具体取决于您的收入稳定性。
第一位员工应该是销售吗?
不一定。如果您擅长销售,招聘交付人员可能更能释放您的时间。
可以先兼职招聘吗?
可以,兼职或短期合同能降低风险。
招聘有哪些法律义务?
因国家而异。请咨询当地的专业人士或官方指南。